SMS : Keljob se lance
En lançant, le 19 octobre dernier, KeljobMobile, son service d'offres d'emploi par SMS, Keljob rejoint ses concurrents Jobtel, RegionsJob et, bien sûr, le pionnier du genre, Mobiljob. Pour Keljob, le constat est sans appel : 80 % de la population est équipée d'un téléphone mobile, tandis que le marché du SMS est en plein boom avec plus de 12,7 milliards de messages échangés l'an dernier. L'objectif de cette nouvelle offre est donc de permettre aux entreprises de recruter plus efficacement et, surtout, dans des délais plus courts. « L'envoi d'offres par SMS, qui est un complément idéal à l'alerte mail, s'impose comme un outil tant pour les recrutements de dernière minute, les recrutements de profils ciblés que les missions ponctuelles ou les recrutements de masse », souligne le Job board dans un communiqué.
Concrètement, une fois son inscription validée sur Keljob.com, le candidat reçoit un SMS. Si l'offre l'intéresse, il répond « 1 » et Keljob envoie son CV au recruteur. S'il souhaite visualiser le détail de l'offre avant de postuler, il répond « 2 » sur son clavier de téléphone. L'offre est alors envoyée sur son adresse de messagerie électronique. Les envois de SMS sont, bien entendu, facturés.
Bienvenue dans la e-transformation !
Poursuivant inlassablement ses recherches et ses observations sur la «webisation progressive» des organisations de travail, Michel Germain, directeur du cabinet Arctus et cofondateur de ClubNet (association française des responsables de l'intranet et des TIC), publie, aux éditions Economica, Management des nouvelles technologies et e-transformation (285 p., 30 euros). L'ouvrage, destiné aux professionnels des TIC et aux managers, propose un regard sur les évolutions en cours - Internet 2.0, réseaux sociaux, nomadisme... -, marquées par un retour vers l'utilisateur après l'attention accordée au hardware et au software. En 2006, constate encore l'auteur, commence à peine la troisième phase de pénétration des TIC dans notre environnement. C'est celle de la e-transformation, résultante de la conjonction de la maturité des technologies, de la diversité des périphériques connectés à l'Internet et de la multiplicité des utilisations. Des évolutions qui, pour Michel Germain, nécessitent la mise en oeuvre, dans les entreprises, d'une gouvernance des TIC recouvrant à la fois les dimensions techniques et humaines.
Un site emploi pour les personnes handicapées
L'entreprise de travail temporaire Adia, qui se mobilise lors de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 13 au 19 novembre) avec, notamment, l'organisation de journées portes ouvertes dans ses agences, lance son site web <
