Le groupe Vinci s'engage et veut le faire savoir. Après le départ tumultueux d'Antoine Zaccharias, l'ex-président du groupe de BTP, l'entreprise vient de lancer une vaste campagne dans la presse (et prochainement sur les écrans), orchestrée par Euro RSGC, sur les valeurs portées par le groupe.

Une façon d'humaniser son image ? De recréer une certaine proximité avec le client ? Sous le titre Les vraies réussites sont celles que l'on partage, Xavier Huillard, le tout nouveau numéro un, décline les sujets sociaux à travers cinq engagements : l'emploi, la formation, la diversité, l'actionnariat salarié et l'engagement citoyen. En 2007, l'entreprise embauchera, ainsi, 12 000 personnes (contre 11 000 en 2006 et 9 000 en 2005) et proposera, dans les deux ans, une formation personnalisée à l'ensemble des salariés. L'entreprise s'engage également à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité des chances. Plusieurs initiatives ont été lancées : en 2005, Vinci a mis en place un comité de l'égalité des chances, et le groupe sensibilise, aujourd'hui, ses cadres et ses responsables RH à ces sujets. Elle prévoit aussi de publier, chaque année, un audit sur les pratiques du groupe en matière de discrimination, réalisé par le cabinet Vigeo.

Par ailleurs, elle souhaite développer l'actionnariat salarié, en versant à chaque collaborateur, à partir de 2007, jusqu'à 3 500 euros d'abondement par an. D'ores et déjà, 62 000 salariés du groupe détiennent 8,7 % du capital. Le budget de la Fondation Vinci est doublé et passera à 2 millions d'euros afin de soutenir 150 associations ; 8 millions d'euros ont été investis dans la campagne.