Alors que les entreprises n'ont jamais été aussi actives qu'en ce moment pour afficher leurs bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations, les jeunes professionnels de la fonction RH sont sceptiques sur l'honnêteté de leurs intentions.

Réalisée auprès de 144 adhérents de l'ANDCP âgés de moins de 35 ans, en septembre dernier, donc avant que le thème de la diversité n'occupe à ce point l'espace public, l'enquête, diffusée la semaine dernière, relève que, pour 58 % des jeunes professionnels RH, la diversité et l'égalité des chances ne sont pas une «vraie préoccupation» pour les entreprises.

La majorité (53 %) estime qu'il ne s'agit là que d'un « phénomène de mode ». D'ailleurs, 58 % n'aimeraient pas occuper un poste à responsabilité sur ces deux thèmes, peut-être parce que, fatalistes, ils jugent, pour la moitié d'entre eux (49 %), qu'il ne serait pas possible de recruter sans discriminer.

Très partagés sur les marges de progression en la matière, ils sont carrément sans illusions sur ce qui se pratique : 94 % pensent que l'«on» discrimine au recrutement, certes involontairement (pour 56 %).

Qui, exactement, discrimine ? D'abord eux-mêmes, la jeune génération (66 % des jeunes DRH sondés se perçoivent ainsi), mais ils estiment, à 97 %, qu'ils pratiquent moins la discrimination que leurs aînés.