Pour aider les entreprises à recruter des salariés handicapés, l'Opcareg Ile-de-France a présenté, en septembre dernier, un outil créé en partenariat avec l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) francilienne.
Baptisée «Thandem», cette formation tutorale en ligne a été développée en neuf mois par la société Savoir Pro, pour un coût total de 200 000 euros dont 60 % financés par le FSE (Fonds social européen), et est vendue aux entreprises 15 euros de l'heure.
« Simple et ludique », selon ses concepteurs, ce nouvel outil propose aux futurs tuteurs une formation «mixte» composée de sept modules traitant à la fois du handicap (visuel, auditif, moteur, intellectuel, psychique) et du tutorat : «rôle et mission des tuteurs», «découvrir le handicap», «préparer la formation du salarié handicapé», «évaluer la formation du salarié handicapé»... Ils ont également accès à une plate-forme leur permettant d'échanger entre stagiaires ou avec le formateur. La formation prévoit, en outre, «deux journées de regroupement en présentiel auprès d'un formateur» qui suit le travail des stagiaires «en ligne et en temps réel». Au total, le cursus s'étale sur 40 heures, dont «la moitié en ligne».
« Quand une entreprise fait le pari d'intégrer une personne handicapée et échoue, c'est le plus souvent par manque de préparation. Une insertion réussie, c'est une insertion préparée », admet Yves Hinnekint, directeur de l'Opcareg Ile-de-France.
Thandem devrait être étendu à l'ensemble du réseau France Opcareg, qui vient de conclure avec l'Agefiph une convention-cadre pour la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Alcatel s'engage à embaucher, d'ici à fin 2008, une soixantaine de personnes en situation de handicap. Un engagement pris formellement en juillet dernier.
Cet accord triennal est porté par une «Mission handicap» spécifiquement créée à cet effet, et à laquelle sont associées l'ensemble des organisations syndicales.
Au-delà de l'accès à l'emploi, explique Claire Pedini, directrice des ressources humaines et de la communication, Alcatel mènera également diverses autres actions : formation, adaptation aux mutations technologiques et amélioration des conditions de travail visant à assurer le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; accueil de jeunes personnes handicapées pour une première expérience du monde du travail, ou bien pour compléter leur cursus scolaire ou universitaire ; actions en faveur des conjoints et des enfants de salarié en situation de handicap...
