Vurv Technology s'intéresse aux PME
L'éditeur américain Vurv Technology lance, en France, deux nouvelles offres principalement destinées aux PME. La première, Vurv Express, est composée de Vurv Express Recruitment et de Vurv Express Performance. Vurv Express Recruitment est une solution classique de gestion des candidatures en ligne, conçue pour aider les recruteurs à gérer le flux des données. Vurv Express Performance permet, de son côté, d'identifier les performances des collaborateurs afin de leur proposer des parcours de formation. Vurv Express est, selon Vurv Technology, utilisé par plus de 600 entreprises pour le recrutement et 2 000 pour la gestion de la performance, parmi lesquelles McDonald's, Porsche Cars North America ou encore Carnival Cruise Lines. La seconde offre proposée par l'éditeur, Vurv Now, se présente comme une offre de service «quick-start», destinée à accélérer l'implémentation de solutions de gestion du recrutement.
Créé en 1996, en Floride, sous le nom de Recruitmax, Vurv Technology a réussi à s'imposer sur le marché nord-américain, notamment par croissance externe. Il s'est lancé dans un développement international le conduisant à s'implanter, en 2004, en Grande-Bretagne puis, en janvier dernier, en France.
Bouygues TP capitalise ses connaissances
Pour préserver et renforcer son expertise métier, Bouygues Travaux publics vient de mettre en place un système de capitalisation et de partage des connaissances techniques. Baptisé «C@P-TP», le dispositif vise, selon Laurent Afettouche, responsable projet au sein de Bouygues TP, « à mettre à disposition des collaborateurs techniques un outil capable d'apporter des solutions, des informations, et de mettre en rapport les bons interlocuteurs pour être toujours plus réactifs et innovants dans nos propositions clients ». L'entreprise de construction s'est rapprochée de l'éditeur Knowings et de sa solution Knowledge Manager retenue en mode ASP. Le projet a ensuite débouché sur la création d'un portail donnant accès à l'ensemble des connaissances techniques : retours d'expérience, outils, documents, modèles... Le portail est alimenté par les publications spontanées des collaborateurs. D'ici à fin 2006, 500 personnes utiliseront le portail «C@P-TP» au sein de Bouygues TP. Une version multilingue est en cours d'élaboration et, à l'horizon 2008, plus d'un millier d'utilisateurs y auront accès au sein du groupe Bouygues Construction.
Condamnation d'une ancienne salariée de Nissan Europe
Stéphanie Gonier, une ancienne salariée de Nissan Europe, licenciée en 2004, a été condamnée, le 16 octobre dernier, par le TGI de Paris, pour avoir diffamé son ancien employeur et certains de ses cadres sur son blog personnel. Elle devra verser au constructeur 1 euro symbolique. Stéphanie Gonier relatait, sur son site, les conditions de son licenciement.
