Première chez Inergy Automotive Systems

Inergy Automotive Systems est la première entreprise du secteur de la plasturgie à avoir mis en oeuvre le passeport formation, vient d'annoncer Plastifaf, l'Opca de la plasturgie. C'est à Nucourt (Val-d'Oise) que l'équipementier automobile, spécialisé dans la fabrication de réservoirs, a expérimenté, cet été, le passeport issu de la loi de mai 2004 sur la formation professionnelle, pour dix volontaires parmi les 86 salariés de l'usine. Depuis, la responsable RH, à l'origine du projet, Sophie Delamaire, le délivre de manière systématique : « Ce CV approfondi est très pratique quand un salarié veut faire une demande de CIF auprès du Fongecif. Il l'est aussi pour l'entreprise, à travers nos entretiens annuels. » Le passeport utilisé par Inergy a été élaboré par Plastifaf, qui en propose une version à télécharger sur son site <www.plastifaf.com>. Ce support répertorie toutes les expériences valorisables du salarié : formations et diplômes, stages et activités de tutorat, missions et prises de responsabilité. Les initiatives extraprofessionnelles peuvent aussi apparaître, de même que les justificatifs et les copies de diplômes. Le passeport est complété par le salarié, qui en est l'unique détenteur. La direction d'Inergy France veut déployer le passeport pour les 1 400 salariés avant 2008.

Besoins en formation

Selon une étude menée par Rivalis, réseau multiservice pour les petites entreprises et les artisans, auprès d'un peu plus de 300 artisans et responsables de TPE de moins de 20 salariés, plus de la moitié des sondés annoncent avoir un CAP et un quart un baccalauréat, et seuls 19 % ont suivi une formation supérieure (université ou grandes écoles) ; 48 % affirment s'être formés seuls et 89 % avouent que leur formation en gestion et en management est inexistante (36 %) ou incomplète (53 %). Enfin, ils sont 35 % à affirmer qu'ils aimeraient optimiser leur formation en gestion, et 23 %, en informatique. Mais 80 % se connectent à Internet entre une et plusieurs fois par jour pour chercher des informations d'ordre professionnel (87 %), pour gérer leur entreprise (42 % - bulletins de salaire, sauvegardes en ligne), se tenir informés de l'actualité (32 %) et même acheter en ligne pour 27 % d'entre eux. Cependant, 70 % de ces derniers n'ont pas encore leur propre site Internet.

Agefos-PME et Assedic d'Ile-de-France

L'Agefos-PME d'Ile-de-France et le Garp (Groupement des Assedic de la région parisienne) ont signé, le 12 octobre, une convention visant à proposer une offre de services pour pallier les difficultés de recrutement des entreprises, et privilégiant le retour à l'emploi des bénéficiaires d'une ARE (allocation de retour à l'emploi), via, notamment, le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Les deux partenaires s'engagent à mobiliser leurs réseaux respectifs, avec pour objectif la conclusion de 350 contrats de professionnalisation d'ici à fin 2007, entre autres en développant les enquêtes besoins en main-d'oeuvre, la VAE...