Du lundi 13 au dimanche 19 novembre, se déroulera la 10e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées organisée par l'Adapt, qui, cette année, a choisi le thème : «Ouvrons nos portes à toutes les compétences» (1). Cette semaine a pour objectif de favoriser la rencontre entre personnes handicapées, recruteurs et organismes qui agissent en faveur de l'insertion. Pour mobiliser les entreprises et stimuler l'emploi de ces personnes, plus de 150 actions et manifestations auront lieu dans toute la France : job datings, forums régionaux, rencontres thématiques, actions de sensibilisation...

Depuis 2004, les job datings sont devenus l'outil principal de ces rencontres. Lors de la journée d'ouverture de cette semaine pour l'emploi, l'Adapt inaugurera le < jobdating online >, qui permettra des entretiens d'embauche via Internet : recruteurs et candidats handicapés, à Paris et dans plusieurs villes de France, pourront ainsi se rencontrer. A noter que, dès le 10 novembre, un serveur vocal (2) sera à disposition des personnes n'ayant pas accès à Internet.

Le souhait d'Emmanuel Constans, président de l'Adapt, est que les entreprises fassent un premier pas : « C'est le premier pas qui compte. Ensuite, le recrutement d'une personne handicapée devient une évidence. » Il souhaiterait également qu'un grand nombre d'entreprises deviennent aussi exemplaires que les cinq primées par le Medef pour leurs efforts en matière d'insertion des personnes handicapées. C'était le 10 octobre dernier, dans le cadre d'une rencontre sur l'insertion des personnes handicapées intitulée «Relevons le défi de la différence !».

Achard & Associés (groupe Sogeclim, La Chapelle-Saint-Luc, Aube) a reçu un prix pour la mise en place de sa politique d'embauche en faveur des personnes handicapées. Cette entreprise de plomberie-chauffage-climatisation (95 salariés) fait travailler des personnes aux handicaps très différents : directeur financier handicapé moteur ; responsable du personnel malvoyant ; responsable de l'atelier tôlerie sourd-muet...

Sevelnord (Saint-Amand, Nord) a été félicitée pour ses actions de maintien dans l'emploi. Cet équipementier automobile (4 673 salariés), à la suite d'un recentrage de ses activités, devait supprimer des postes occupés par des personnes à capacité restreinte, temporaire ou définitive. Des conventions de partenariat ont été passées avec des fournisseurs pour les reclasser sur des postes adaptés, avant qu'ils puissent réintégrer progressivement l'entreprise d'origine.

Novalu-CMD2 (Estissac, Aube) a été récompensée pour ses actions en faveur des jeunes handicapés diplômés. Cette entreprise de métallerie (25 salariés) permet à de jeunes handicapés d'un institut médico-professionnel de suivre un stage de quatre semaines au sein d'un atelier de production. Deux sont devenus salariés de l'entreprise, qui essaie d'en intégrer un par an.

Djamel Boumaza, paraplégique à la suite d'un accident en 2004, a surmonté de nombreux obstacles pour reprendre des études (BEP microtechnique, CAP micromécanique, bac pro services, BTS force de vente, maîtrise en ingénierie du multimédia et de l'Internet). Il crée, aujourd'hui, une SARL de marketing et communication interactive employant deux salariés, Le Sanderling, à Toulon (Var). Un prix spécial du jury lui a été attribué. Un autre prix spécial du jury a été décerné à Etik Investment, qui tient le restaurant «Dans le noir», à Paris. Cet établissement de restauration-événements (28 salariés) a été créé pour sensibiliser au handicap (la situation d'un non-voyant) et démontrer que l'intégration du handicap ne nuit pas à la performance d'une entreprise (les clients sont guidés et servis par des personnes non voyantes). La moitié du personnel est non voyant.

« L'insertion des personnes handicapées n'est pas un combat moral, mais économique. Accueillir des personnes handicapées, c'est accueillir des personnes qui ont une force de volonté, une énergie et une ténacité peu communes. Des personnes qui ont une expérience et un parcours d'une prodigieuse richesse. Des personnes qui savent ce que «se dépasser» veut dire. » Laurence Parisot en est sûre.

(1) Pour en savoir plus : <www.semaine-emploi-handicap.com>.

(2) Numéro Indigo : 08 25 03 40 00.

1 La grande innovation de cette 10e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est l'instauration d'entretiens d'embauche via Internet sur < jobdating online >.

2 « C'est le premier pas qui compte », assure Emmanuel Constans, président de l'Adapt, organisateur de ces rencontres. Le Medef, quant à lui, a récompensé cinq entreprises engagées pour l'emploi de salariés handicapés.

La région Ile-de-France a voté, le 21 septembre dernier, un budget de 60 000 euros en faveur de l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap mental. La région a décidé de soutenir l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) de 20 personnes.

Les principales missions de cet accompagnement, qui se déroule depuis le 1er octobre 2006 et jusqu'au 30 juin 2008, sont de définir le niveau de compétence de chaque candidat et de concevoir l'aide à lui apporter durant la VAE ; de former et d'accompagner les moniteurs bénévoles ; et de formaliser les travaux d'adaptation réalisés.

Cette action concerne trois secteurs d'activité : les espaces verts (CAP de travaux paysagers, accompagné par le ministère de l'Agriculture et le centre de formation professionnelle et de promotion agricole de Brie-Comte-Robert) ; la blanchisserie (CAP d'entretien des textiles en entreprise industrielle, accompagné par le ministère de l'Education nationale et le centre académique de validation des acquis du rectorat de Créteil) ; la restauration (titre professionnel d'agent de la restauration, accompagné par le ministère de l'Emploi et le centre de l'Afpa de Champs-sur-Marne).

Ce projet est mené par le centre de la Gabrielle (Claye-Souilly, 77), dans le cadre du projet européen Eclas (Evaluation des compétences et des logiques d'acquisition des savoirs), qui vise à lutter contre les inégalités et les discriminations sur le marché du travail.

Le site de gestion de carrières en ligne, Monster, est un des partenaires de la 10e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Il y a un an, il lançait son portail thématique «Monster Handicap». Le 27 septembre dernier, il s'est associé avec Hanploi.com (1), site de recrutement dédié aux personnes handicapées, afin de proposer aux entreprises un système d'offres couplées sur ces deux sites d'emploi.

Hanploi.com a été fondé en novembre 2005 grâce au soutien de dix entreprises partenaires. Il propose des outils et des solutions RH pour le recrutement des personnes handicapées. L'association CED, gestionnaire des services «Hanploi», a été créée en 2004 à l'initiative de deux associations qui accompagnent les personnes handicapées dans leur parcours d'insertion dans l'emploi : OHE 75 et Réussir.

« Simplifier le sourcing des recruteurs, c'est accroître les opportunités d'emploi pour les candidats handicapés et faciliter leur insertion dans des entreprises pour qui «handicap» rime avec «performance» », explique Franck Seurin, directeur général d'Hanploi.

(1) <www.hanploi.com>