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Les Pratiques

Seppic peaufine ses formations sécurité

Les Pratiques | Expériences & Outils | publié le : 24.10.2006 | Laurence Lafosse

Pour accompagner la réduction des risques industriels, l'usine Seppic de Castres a mis en place un large éventail de formations sur la sécurité industrielle destinées à l'ensemble de son personnel.

Filiale d'Air liquide, l'établissement chimique Seppic (270 salariés) de Castres, dans le Tarn, est classé Seveso 2. Ce site de 7 hectares, construit en 1945, a mis en place, depuis quatre ans, un programme complet de formations à la sécurité. Celui-ci s'intègre à un plan général de réduction des risques industriels, accompagné d'une forte diminution du stockage de matières dangereuses sur le site, de la sécurisation des locaux, et de la reconversion progressive de l'activité vers la chimie fine et médicale (cosmétiques et vaccins).

8 000 heures par an

« Nous sommes sur un site mixte, à la fois industriel et administratif. L'objectif en matière de sécurité est d'impliquer tout le monde avec un même niveau de responsabilité », assène Gilbert Courgeon, DRH de Seppic Castres. La Seppic dispense, ainsi, 8 000 heures de formation par an, représentant un budget de 120 000 euros. Les formations spécifiques à la sécurité représentent 44 % du plan général des formations du site. Un formateur sécurité, issu de la production, a été recruté en interne pour concevoir les cursus, les dispenser et en assurer les évaluations. L'approche formation varie en fonction de trois types de public : les personnels dont la mission est spécifiquement centrée sur la sécurité (les 50 pompiers volontaires et les 8 RPS, responsables permanents sécurité), les opérateurs industriels et les personnels administratifs.

Depuis quatre ans, trente formations différentes ont été mises en place. Les généralistes font l'objet d'un soin particulier. A l'accueil, toute personne devant passer au moins une journée sur le site devra, pour être habilitée à circuler dans l'enceinte de l'établissement, passer un test après avoir visionné un CD-Rom de consignes de sécurité.

Depuis un mois, les nouveaux arrivants (CDD, intérimaires ou stagiaires) sont sensibilisés à la sécurité de leur espace de travail par des animateurs de formation, essentiellement des chefs de service qui ont reçu une habilitation. « En deux ans, tout le personnel a suivi une formation sécurité, explique Michel Deltil, formateur sécurité. L'objectif est d'amener chacun à réagir de manière appropriée, en situation d'urgence ou en mode dégradé. »

En conditions réelles

Les formations plus spécialisées peuvent se dérouler à l'extérieur du site. Les pompiers volontaires reçoivent deux heures de cours par mois et s'entraînent en conditions réelles avec les pompiers de la ville ou du département. Certaines de ces formations sont communes aux RPS qui bénéficient, en plus, d'un enseignement au management de la sécurité. Pour traiter le risque en profondeur, une procédure de traçabilité dite du «presque accident», par le biais de fiches de déclaration d'événement, a, en outre, été mise en place.

Auteur

  • Laurence Lafosse