L'Appei s'engage avec la Halde contre les discriminations
Après Monster France, engagé auprès des pouvoirs publics contre les discriminations à l'embauche via le site diversite-emploi.com, c'est au tour de l'Appei (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet) de se signaler avec la signature d'une convention de partenariat avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde). L'Appei, qui regroupe 15 sites emploi généralistes ou spécialisés, va « mettre en place des dispositifs concrets en faveur de la lutte contre toutes les discriminations à l'embauche » : mise en ligne d'une étude sur la discrimination ; création d'une commission de contrôle ; élaboration d'un sondage en ligne et réalisation d'un blog consacré à la diversité. Naturellement, ses membres s'engagent à proscrire la diffusion en ligne des offres discriminatoires. En outre, l'Appei sensibilisera les acteurs du recrutement sur la question de la diversité (sur sa page d'accueil, le site de l'Appei propose un accès direct vers celui de la Halde), et informera la Haute autorité de certaines bonnes pratiques afin qu'elle puisse les valoriser.
Pour rappeler le cadre légal relatif à la lutte contre les discriminations à l'embauche, les adhérents de l'association ont adressé un mailing à l'ensemble de leurs clients, soit quelque 30 000 entreprises. Selon une étude réalisée en janvier dernier par l'Appei, 66 % des internautes en recherche d'emploi ont eu le sentiment d'avoir subi une forme de discrimination.
Le site LesJeudis.com acquiert ProfilSoft
Le spécialiste de l'emploi en ligne sur le secteur des nouvelles technologies, LesJeudis.com, vient de mettre la main sur ProfilSoft, société de Roubaix éditrice du logiciel de gestion des candidatures éponyme. « Avec cette acquisition, souligne Cédric Barbier, le fondateur du site LesJeudis.com, nous complétons notre savoir-faire dans le recrutement en faisant le choix d'un progiciel qui correspond parfaitement aux attentes et aux besoins des DRH. » ProfilSoft 2.2, la nouvelle version de l'outil, gère l'ensemble de la chaîne du recrutement et propose des modules spécifiques métiers : SSII, collectivités locales, agences d'intérim, cabinets de recrutement... Il est disponible à partir de 500 euros par mois pour une prise en main (paramétrage, installation et formation) promise en moins d'une semaine.
HR Access intègre la gestion des risques professionnels
HRa Suite 5.2, la solution de GRH, de paie et de GTA d'HR Access, s'enrichit d'un module spécifique dédié à la gestion des risques professionnels. Objectif de l'éditeur : permettre aux entreprises de piloter plus efficacement la sécurité au travail tout en supprimant les opérations de saisie. Selon HR Access, l'offre couvre tout à la fois l'évaluation des facteurs de risques, l'administration des éléments préventifs, le contrôle de l'hygiène et de la sécurité, le contrôle des risques et de leurs coûts.
