GMF Assurances a annoncé, la semaine dernière, quelques-unes des modalités d'application de la réforme de la formation professionnelle continue qu'elle compte mettre en oeuvre, suite à l'accord qu'elle a signé le 26 avril dernier avec ses partenaires sociaux.

Près de 4 200 salariés (à fin septembre 2006), répartis en neuf directions régionales, 400 agences GMF Conseil et 25 centres de gestion sinistres, répartis sur tout le territoire, sont concernés par l'application de ce texte. Le budget formation de l'entreprise est de 7,5 millions d'euros en 2005, soit 6,1 % de la masse salariale.

De nouvelles actions prioritaires ont donc été annoncées par GMF assurances. Concernant le droit individuel à la formation (DIF), « les travailleurs handicapés bénéficieront d'une anticipation de leurs droits au DIF à raison de 120 heures une fois tous les six ans, s'ils en font la demande expresse, et d'un assouplissement des règles internes pour faciliter leur formation ».

En matière de validation des acquis de l'expérience (VAE), outre la reconnaissance des compétences acquises au cours de l'expérience, la GMF s'engage à « étudier et à privilégier toutes les demandes exprimées par les salariés, quel que soit leur statut ».

Par ailleurs, l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat « donnera lieu à une gratification versée par le groupe ».

Enfin, afin de favoriser l'intégration des jeunes et le transfert des compétences entre générations, le tutorat sera mis en place. « Les tuteurs recevront au préalable une formation spécifique, seront soutenus durant leur mission par le pôle formation, et verront leur engagement valorisé par une prime au tutorat », assure GMF Assurances.