Attention aux remarques sur l'âge
On ne plaisante plus avec l'âge au Royaume-Uni. Depuis que la loi sur l'égalité dans l'emploi (Employment Equality Regulations) est passée, le 1er octobre dernier, même la tradition très britannique consistant à envoyer des cartes d'anniversaire à un subordonné pourrait vivre ses derniers jours. Par précaution, les employeurs commencent, en effet, à faire passer des consignes contre cette pratique, de peur d'être poursuivis pour remarques sur l'âge. La classique considération anglaise selon laquelle il vaut mieux « être au sommet d'une montagne qu'à son pied » pourrait déjà, théoriquement, justifier une action.
La loi couvre les entreprises de toute taille, et le secteur public. Elle concerne autant le recrutement que l'embauche ou la formation.
Allemagne Michelin augmente le temps de travail
Le groupe français de pneumatiques Michelin veut faire travailler ses salariés en Allemagne plus longtemps à salaire égal pour augmenter la productivité de ses cinq sites de production dans le pays. Les quelque 5 750 salariés concernés ont été informés du projet de porter le temps de travail à 40 heures hebdomadaires, contre 37,5 actuellement, sans compensation salariale. L'objectif est d'augmenter la productivité de 30 % d'ici à 2010.
L'affaire des stock-options continue
Les attributions irrégulières de stock-options ne cessent de faire tomber des têtes dans le monde patronal américain. Le Pdg de McAfee, n° 2 mondial des antivirus, et celui du groupe de média sur Internet Cnet sont les derniers d'une série de trente de leurs pairs. Depuis 2005, la SEC enquête auprès de plus de 100 entreprises, notamment du secteur high-tech, pour sanctionner des fraudes, en particulier l'antidatage. Cette pratique consiste à faire coïncider la date de distribution des options avec celle du cours plancher de l'action, pour augmenter le profit du bénéficiaire au moment de l'exercice. Elle n'est légale que si elle n'est cachée ni aux actionnaires, ni au fisc, et évaluée dans les comptes de l'entreprise.
Accord sur les licenciements de GM
GM est parvenu à un accord sur les conditions de fermeture de son usine d'Azambudja (Lisbonne), prévue à la fin de l'année. Selon ce texte, négocié avec les représentants des 1 200 ouvriers concernés, GM va verser l'équivalent de deux mois de salaire par année d'ancienneté, avec un minimum de 1 500 euros par an pour ceux dont le salaire n'atteignaient pas ce niveau. Les salariés avaient stoppé la production plusieurs jours en septembre, pour protester contre les premières propositions du groupe.
Chine IBM délocalise
IBM a annoncé, le 12 octobre, le transfert de la direction de son service achats de New York à Shenzhen, en Chine. C'est la première fois qu'IBM délocalise, en dehors des Etats-Unis, le siège d'une de ses divisions générales. Le groupe emploie déjà 1 850 personnes à Shenzhen.
