Alain Gavand, éditions d'Organisation, 304 pages, 25 euros.

La discrimination à l'embauche en fonction des origines, de l'âge, du sexe est un fait. Au-delà de l'éthique, cette discrimination semble contraire aux intérêts de l'entreprise, qui a tout à gagner à se nourrir de la diversité. Après avoir dressé un bilan de la situation, Alain Gavand, directeur du cabinet de recrutement du même nom et chargé de cours à l'université, présente les enjeux de la diversité et propose une méthodologie d'action pour mettre en place une stratégie d'égalité des chances, réviser les procédures de recrutement et impliquer l'ensemble des salariés sur le sujet.