Les entreprises l'ont bien compris : l'amélioration de la qualité de vie au travail concourt à attirer et à retenir les bons éléments de l'entreprise. Pas étonnant donc qu'elles investissent ce créneau. Selon une enquête réalisée par le cabinet-conseil Towers Perrin, 96 % d'entre elles sont attentives, mais conscientes du travail qui reste à accomplir pour faciliter le quotidien de leurs salariés. D'ailleurs, elles sont plus de la moitié à être sollicitées en la matière par leur personnel. Mais 81 % confessent accuser un sérieux retard sur le sujet.

Premier thème considéré : la gestion du temps ; 75 % facilitent la prise de congé parental, 81 % proposent des horaires flexibles et 38 % du télétravail. Quant aux services de proximité (pressing, aide à domicile, baby-sitting, formalités administratives...), 38 % les mettent en partie à la disposition de leurs salariés.