Serge Panczuk, éditions d'Organisation, 238 pages, 15 euros.

Comme l'entreprise elle-même, la fonction RH évolue. A l'instar d'autres fonctions, elle doit désormais anticiper ses propres évolutions. Pour ce faire, le DRH doit clairement se positionner par rapport aux nouveaux enjeux de la performance et identifier les nouveaux leviers d'influence. Un travail de recentrage auquel invite Serge Panczuk, DRH responsable du développement de l'organisation au sein d'une entreprise suisse de biotechnologie, via un réexamen de ces concepts fondateurs de l'entreprise que sont la culture d'entreprise et le système de performance de l'organisation.