La motivation des salariés est primordiale pour le développement de l'entreprise ; 90 % des PME françaises sont unanimes sur ce point, affirme une étude Pouey menée auprès de 618 entreprises et parue la semaine dernière.

Mais combien de ces mêmes entreprises pilotent-elles des politiques visant à fortifier cette motivation ? 63 %. Des avantages financiers (82 % des cas), la formation professionnelle (50 %) et les avantages «d'ordre humain» (conditions de travail, communication interne..., 44 %) sont les moyens les plus souvent utilisés pour la renforcer.

A l'inverse, celles qui ne font rien expliquent leur inaction par le manque de temps (32 %) ; le manque de moyens (27 %) ; et le désinteressement (10 %).

Et la motivation par la peur ? 1,8 % des entreprises avouent manager par l'inquiétude, le plus souvent en affichant « une politique officielle de sanction ».