Depuis trois ans, le Plie de Nice abrite une cellule Grands chantiers. Sa mission : satisfaire les besoins en main-d'oeuvre des entreprises qui ont passé des marchés avec la Canca (Communauté d'agglomération de Nice-Côte d'Azur). « Les travaux prévus sur le territoire de Nice pour plusieurs années, par exemple ceux du tramway, génèrent des emplois. Or, le secteur du BTP est confronté à une pénurie de main-d'oeuvre. C'est pourquoi la ville, relayée depuis deux ans par la Canca, a décidé de créer cette offre de service, qui, en même temps, permet de ramener vers l'emploi des personnes qui en étaient éloignées », explique Guillaume Le Gall, chargé de mission qui dirige la cellule et ses deux conseillers référents.

Chaque année, la cellule reçoit 650 personnes, orientées par les prescripteurs habituels du Plie : ANPE, assistantes sociales, associations intermédiaires, ou qui se présentent spontanément. Elle n'en garde que 110, les autres sont dirigées vers d'autres actions du Plie. « Pour l'instant, nous retenons les personnes vraiment motivées pour s'engager dans les métiers du gros oeuvre, des travaux publics, de l'encadrement de chantier et des bureaux d'études. A partir de 2007, de nouvelles perspectives d'emploi s'ouvriront sur les chantiers qui commenceront à faire intervenir des entreprises de bâtiment », indique Guillaume Le Gall.

La cellule obtient des résultats supérieurs aux objectifs fixés par la Canca : 70 % des 110 personnes entrées chaque année dans le dispositif en sortent pour un emploi durable, c'est-à-dire un CDI, une mission d'intérim ou un CDD de six mois et plus, ou une formation qualifiante d'au moins six mois. Les jeunes de moins de 26 ans, admis dans le dispositif depuis seulement un an, y sont de plus en plus nombreux. A fin septembre 2006, ils sont 40, contre seulement 30 personnes de plus de 26 ans. « L'image des TP auprès des jeunes est en train de changer », estime Guillaume Le Gall.

Les bénéficiaires suivent un parcours spécifique. En amont, une phase de découverte permet de valider le projet. Elle comprend une information collective, une visite de chantier et une initiation aux métiers du BTP pendant cinq jours sur une plate-forme technique, avec un formateur de l'Afpa. Puis, les candidats bénéficient des prestations habituelles du Plie, comme les ateliers de techniques de recherche d'emploi ou la préparation à l'entretien d'embauche. La cellule propose aussi des actions montées en partenariat avec des entreprises qui recrutent. Exemple : une formation en alternance de trois à six mois avec T+, une agence d'intérim d'insertion du groupe Adecco qui finance la formation du candidat, et son salaire quand il n'est pas en poste. A la clé : un CDI dans l'entreprise d'accueil. MARIE-PIERRE VEGA