La nouvelle ramification du site e-rh.org offre, désormais, la possibilité de réagir sur un blog aux documents proposés en téléchargement. L'un des derniers documents présente la méthode M@rs (Modèle d'analyse du risque social) concoctée par Hubert Landier et Bernard Merck, membres du conseil d'administration de l'IAS. Les principales sources internes de dysfonctionnement, génératrices de tensions sociales, sont présentées. La liste est longue, entre les comportements perçus de la direction, les comportements perçus de l'encadrement, la composition sociologique, la perception des méthodes de management et la perception des rapports de l'entreprise avec son environnement.

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