Neuf femmes d'artisans du bâtiment de Loire-Atlantique, par ailleurs toutes membres de la commission des conjointes de la Capeb 44, ont expérimenté une formation suivie par des femmes du secteur agricole : «Dire son projet». Celle-ci dure sept jours et permet de réfléchir en groupe à sa position dans l'entreprise, de trouver sa place, d'exprimer ses projets. Une formation approuvée par plus de 200 femmes du milieu agricole et qui était jusque-là proposée par la chambre d'agriculture.

Convaincues de l'intérêt de la démarche et de la transposition possible du contexte agricole au contexte artisanal, ces neuf femmes se sont investies dans cet itinéraire de formation d'octobre à décembre 2005. «Dire son projet» a pour objectif de faciliter l'expression des difficultés et des attentes personnelles et professionnelles ; d'identifier ses compétences et ses acquis ; d'échanger et de favoriser la prise d'initiatives pour mettre en oeuvre son projet : «comment dois-je m'adapter à la croissance de notre entreprise tout en préservant son caractère familial ? Quels sont mes projets professionnels et extraprofessionnels ? Comment anticiper et gérer une période de changement : cessation d'activité, reprise, maladie ou décès du conjoint... ?»

Geneviève Thareau, responsable de la formation à la chambre d'agriculture, et Laure Aubert, chef de projet à l'Artefab, centre de formation de la Capeb, ont assuré l'animation de cette formation construite en six séquences.

Plusieurs méthodes pédagogiques alternent entre les travaux de groupe, le «photo langage», les jeux de rôle et le travail personnel entre les séquences de formation. Et ce, avec un engagement de confidentialité et sans jugement de valeur entre les membres du groupe. «Dire son projet» s'appuie, en effet, sur un outil pédagogique participatif qui privilégie la dynamique du groupe. Cette démarche se rapproche du bilan de compétences en groupe et permet une réflexion sur son identité, à la fois sociale, professionnelle et personnelle.

En mars dernier, les participantes ont fait le point sur les bénéfices de la formation. Selon la Capeb 44, toutes sont sorties de l'aventure persuadées que cette expérience ne se limite pas à une démarche personnelle, mais s'intègre bien dans la dimension de l'entreprise. Pour elles, il y a beaucoup d'avantages à tirer de cette formation qui pourrait être, aussi, un préalable à tout choix important lors d'éventuelles mutations de l'entreprise : gestion du personnel (gestion du DIF, des entretiens individuels, gestion des conflits...), gestion d'entreprise artisanale du bâtiment, transmission-reprise (l'entreprise à deux, oui ou non ? Préparation à la retraite, reprise de l'entreprise par la conjointe)... La formule pourrait être proposée dans le reste de la France.