Publication du décret relatif au CDD senior

Dans un accord du 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l'aménagement des dispositions relatives au contrat à durée déterminée pouvait favoriser le retour à l'emploi des seniors et leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce dispositif vient de faire l'objet d'un décret (JO du 29 août 2006). Le CDD senior s'applique aux personnes âgées de plus de 57 ans, inscrites depuis plus de trois mois comme demandeurs d'emploi ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé. Il peut être conclu pour une durée maximale de dix-huit mois et renouvelé une fois pour une durée déterminée, qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder trente-six mois.

Précision de l'Unedic sur les aides au reclassement

Dans une circulaire publiée le 21 août, l'Unedic revient sur les aides au reclassement susceptibles d'être versées par les Assedic aux chômeurs et aux entreprises. Ce document précise leurs conditions d'attribution. Il est question, notamment, des contrats de professionnalisation pour les chômeurs de moins de 26 ans et du versement de 200 euros par mois à l'employeur dans la limite de 2 000 euros par contrat ; du recrutement des chômeurs de longue durée ou âgés de plus de 50 ans...