Saria Industries se tourne vers Cegedim SRH
Filiale française d'un groupe allemand spécialisé dans le traitement des déchets animaux et l'incinération, Saria Industries vient de confier la gestion de la paie et l'administration de son personnel à Cegedim SRH et à sa solution Mercure Horizon. « Pour sa grande souplesse et sa rapidité de mise en oeuvre », justifie Laurence Yvonnou, DRH de Saria Industries. Le périmètre de cette externalisation concernera les 1 500 salariés de l'entreprise, répartis sur 15 usines de traitement et 23 centres de transfert.
Le point de départ de ce projet a été la mise en place de la Dads-U (Déclaration annuelle des données sociales unifiées), formalité obligatoire depuis le 1er janvier 2006. Anticipant cette évolution réglementaire, Saria Industries a opté, fin 2005, pour une solution d'externalisation. Après la réalisation de la Dads-U, la gestion de la paie sera opérationnelle en octobre prochain. Seront, ensuite, progressivement déployés les modules Mercure GED (gestion électronique des documents), Mercure RH (gestion de la masse salariale et gestion de la formation professionnelle) et Mercure Portail RH (gestion des congés et absences, self-service employé/manager...).
AssessFirst enrichit son offre
Déjà adopté par Air Liquide et Amec Spie, PSV20 Job Profiler est le nouvel outil de gestion des compétences proposé par AssessFirst, un des spécialistes des tests de recrutement en ligne. Ce module complémentaire du questionnaire de personnalité PSV20 a été développé par des psychologues du travail et par le centre de R & D d'AssessFirst. PSV20 Job Profiler permet aux recruteurs et aux gestionnaires de carrière de créer des référentiels métiers à partir d'un pool de 84 compétences liées à la performance professionnelle individuelle et collective. « Ces compétences ont été regroupées en cinq familles (personnelles, relationnelles, travail, commerciales et managériales) reliées aux traits de personnalité qui facilitent leur acquisition, leur expression et leur développement », souligne AssessFirst. Une fois le référentiel paramétré, le responsable RH peut confronter le profil PSV20 de chaque candidat. Il obtient des résultats présentés sous la forme d'un rapport de potentiel de compétences censé l'aider à gérer les talents.
DIR Informatique se lance
Implantée dans le secteur médico-social et éditrice d'une suite logicielle de gestion, la société DIR Informatique se lance dans la planification des temps avec Planning V3, son nouveau logiciel. Lequel entend se substituer aux solutions artisanales, de type tableau Excel, pour devenir un véritable outil d'aide à la décision des services RH. Planning V3 permet, notamment, de répondre à la demande d'une ressource supplémentaire, de modifier le planning en conséquence et de calculer le coût - ou le bénéfice - induit. « A la fin, indique l'éditeur, les informations sont intégrées sans rupture ni ressaisie dans le logiciel de paie ou de facturation pour éditer les documents correspondants. »
