La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) compte recruter 300 demandeurs d'emploi seniors d'ici à 2008, dont 40 en Ile-de-France. Elle a sollicité l'ANPE et a lancé un appel sur son site. Mais la caisse ne passera pas d'annonces. Celles-ci ne pourraient pas légalement mentionner d'âge.

Les postes à pourvoir concernent essentiellement des postes administratifs ou de contact direct avec le public. « Six quinquagénaires ont déjà été embauchés pour les sites franciliens comme chargés d'accueil, téléconseillers ou techniciens chargés du paiement des retraites », indique Marina Cuzon, responsable du recrutement à la Cnav Ile-de-France. « Pour les métiers spécifiques, des formations de six semaines sont prévues », précise-t-elle.

En tant que gestionnaire du plus important régime de retraite en France, la Cnav est bien placée pour connaître le coût du faible niveau d'activité actuel des seniors. Elle inscrit sa démarche dans le Plan de cohésion sociale et l'objectif des pouvoirs publics d'augmenter leur taux d'emploi. La Cnav compte 14 000 agents sur toute la France, dont 3 500 pour l'Ile-de-France, avec une moyenne d'âge de 45 ans. La caisse ne s'est pas dotée d'une politique pour les secondes parties de carrière mais déclare favoriser les évolutions tout au long de la carrière.

Parallèlement aux embauches de seniors, la Cnav continue à recruter des juniors. « Nous souhaitons la diversité des équipes », souligne Marina Cuzon.