Début 2007, un nouveau SIRH sera mis en place au CNRS, qui concernera 28 000 agents. Un site dédié présente ce projet de grande ampleur, dont les justifications sont explicitées. Le système actuel est circonscrit à des traitements administratifs, pas suffisamment automatisés. Il ne permet pas d'appréhender la gestion prévisionnelle des compétences et ne répond que partiellement aux exigences de la Lolf. Un bon exemple de communication interne en ligne sur un projet SIRH, dont le déploiement va courir jusqu'en 2009.
Le calendrier du chantier est ainsi à l'affiche avec la présentation fonctionnelle de chacune des trois versions. Les différentes fonctionnalités qui seront respectivement proposées aux décideurs et aux agents sont détaillées dans une rubrique baptisée «Que va m'apporter le SIRH si je suis... ?». Et le site de rassurer les directeurs de laboratoire sur la mise en place, en 2008, d'un libre-service manager (portail SAP) en affirmant qu'ils n'exécuteront « qu'un minimum de tâches administratives, et uniquement celles pour lesquelles ils sont sollicités ».
Le site publiera prochainement les résultats des études d'impacts menées au premier trimestre 2006 pour identifier les principaux changements que va occasionner l'installation du nouveau système.
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