Un dispositif pour sécuriser l'emploi
Le conseil régional Rhône-Alpes lance le dispositif de GRH SécuriseRA pour sécuriser les parcours professionnels dans les entreprises et établissements de moins de 250 salariés. Six axes d'intervention sont prévus : le recrutement et l'intégration de nouveaux salariés, la lutte contre les discriminations à l'embauche, la mobilité et la promotion professionnelle et sociale, la gestion des âges et la transmission des savoirs, la précarité (intérim et temps partiel non choisi) et l'accompagnement des mutations des entreprises. La région mobilise dans ce cadre l'ensemble des outils issus de son plan pour l'emploi, tels que les contrats d'aide au retour à l'emploi durable (voir Entreprise & Carrières n° 803), le Pass VAE (pour financer l'accompagnement individuel à une préparation devant le jury de VAE) et les actions de conseil aux entreprises. La région prévoit également de soutenir le développement des groupements d'employeurs (GE et Geiq) : jusqu'à 25 000 euros pour financer des études de faisabilité, et jusqu'à 25 000 euros d'aide au démarrage du groupement. Un même plafond a été fixé pour le soutien aux actions collectives innovantes. SécuriseRA remplace le dispositif Ecrins qui avait été créé en 2001.
Région Rhône-Alpes, direction de l'économie : n& 04 72 59 40 00.
PMQ : 100 % de réussite chez DMC Saint-Amarin
Le Parcours modulaire qualifiant (PMQ), sorte de VAE initiée dans la branche textile, réussit bien aux salariés du groupe textile DMC. L'ensemble des 23 ouvriers et agents de maîtrise de l'usine de Saint-Amarin (Haut-Rhin) qui l'ont suivi ont décroché, ces dernières semaines, leur diplôme - CAP de conducteur de systèmes industriels, CAP d'agent d'entreposage et brevet professionnel de pilote d'installations de production - malgré leurs 43 ans de moyenne d'âge. L'an dernier déjà, 43 des 66 salariés candidats de l'usine de Mulhouse avaient réussi leur PMQ, soit un taux de 65 %, nettement supérieur à la moyenne nationale de 25 %. En pleine crise du textile, ces PMQ visent, d'une part, à faciliter une reconversion externe, d'autre part, à remotiver les salariés poursuivant leur carrière chez DMC. Ils associent le Greta de Haute-Alsace et l'Ecole industrielle de Rouen comme partenaires techniques. Ils sont cofinancés par le Forthac, l'Etat (EDDF), le FSE et le conseil régional.
Partenariat avec l'IMD Lausanne
Les avocats des neuf cabinets européens indépendants qui forment l'alliance CMS ont décidé, en avril dernier, de passer un accord de partenariat avec l'IMD (International Institute for Management Development, Business School Suisse, Lausanne), donnant ainsi naissance à l'«Académie CMS». L'académie organisera des programmes de formation en insistant tout particulièrement sur les aspects de développement personnel, techniques de management, développement clients, connaissance des marchés... CMS emploie 4 200 collaborateurs, dont près de 2 000 avocats et fiscalistes et 595 associés, CMS s'appuie sur 47 implantations dans le monde. <
