L'Agefos-PME de Rhône-Alpes expérimente un nouveau projet Equal sur l'accompagnement à la mobilité pour les salariés de PME. Son originalité : mettre l'accent sur la mobilité choisie, sans que les salariés concernés soient pour autant exposés à un risque de licenciement. Dominique Brunon, la responsable R & D de l'Opca interprofessionnel, espère la participation, en trois ans, de 80 entreprises et de 200 salariés : « Le sujet est encore tabou, pourtant, la mobilité professionnelle est profitable aux personnes comme aux entreprises d'un même territoire », explique-t-elle.

L'Opca a prévu trois niveaux d'intervention en direction des employeurs, des salariés et des acteurs de l'emploi-formation de quatre bassins d'emploi : le Val de Saône (Ain et Rhône), le grand Valentinois (Drôme et Ardèche), la métropole grenobloise et le pays Grésivaudan (Isère), ainsi que Saint-Etienne et les vallées de l'Ondaine et du Giers (Loire). Actuellement, 17 entreprises sont engagées dans le projet. La plupart sont adhérentes à l'Agefos-PME. Elles font valoir différentes motivations : organiser une reprise d'entreprise ou un système de promotion interne, instaurer une gestion des départs désirés par les salariés, ou encore accompagner les CDD en fin de contrat vers un nouvel emploi.

Le programme doit bénéficier, en premier lieu, aux «publics prioritaires» : les femmes ayant interrompu leur activité pour s'occuper de leurs enfants, les jeunes peu qualifiés et les plus de 45 ans.

Les conseillers Agefos-PME ont été formés pour préparer l'entreprise à conduire une réflexion sur le management de la mobilité. Ce préalable doit servir de base de travail pour les huit consultants externes qu'Agefos est en train de recruter. Chaque entreprise va bénéficier, en six mois, de six journées de conseil et de quatre journées de séminaire interentreprises. Concrètement, il s'agira d'évaluer les coûts indirects de la non-mobilité dans l'entreprise, de mieux repérer les compétences internes, de gérer le départ volontaire d'un salarié ou encore d'inclure le thème de la mobilité dans les entretiens professionnels.

Dans les PME, l'objectif est d'exploiter les dispositifs de formation tels que le DIF, la VAE, les formations post-VAE et les bilans de compétences. Dans les territoires, il s'agit à la fois d'approfondir la connaissance des acteurs sur les besoins d'évolution professionnelle et d'enrichir l'offre de services d'orientation, pour pouvoir changer d'emploi près de chez soi.

Pour 2006, l'Agefos-PME table sur un budget prévisionnel de 1,6 million d'euros, cofinancé à 32 % par le FSE, à 25 % par la région, à 7 % par l'Etat, et à 11 % par l'Opca. Le coût pour chaque entreprise est de 900 euros.