La SNCF s'engage sur le terrain de l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Tel est le sens de l'accord que l'entreprise publique a conclu le 13 juin avec le Conseil national des missions locales (CNML). Portant sur une durée de trois ans, celui-ci doit favoriser la coopération entre la SNCF, les missions locales et les PAIO (Permanences d'accueil, d'information et d'orientation) dans le but de développer des actions communes en faveur de l'emploi.

S'inscrivant dans le cadre de la Charte pour la diversité et des préconisations de la Halde, l'accord se fixe pour ambition de doper le recrutement de personnes résidant dans les quartiers sensibles, des femmes, des handicapés, ainsi que d'apporter un appui à l'insertion professionnelle des bénéficiaires de minima sociaux.

Pour y parvenir, les équipes des missions locales seront préalablement formées et sensibilisées aux métiers de la SNCF qui recrutent. Elles effectueront une présélection des candidats avant qu'ils soient présentés à la SNCF. Celle-ci s'engage, de son côté, à favoriser la mixité de ses recrutements grâce à l'action des missions locales qui proposeront des candidatures variées. Conformément au souhait de son président, Louis Gallois, la SNCF entend doubler, d'ici à la fin de l'année, la proportion - actuellement 8 % de ses effectifs - de ses salariés provenant des zones urbaines sensibles. En 2006, elle a, au total, prévu de recruter 5 200 personnes.