Afin 2005, 3 048 personnes handicapées, soit 10,7 % du taux effectif global, travaillaient chez Renault SAS, a affirmé le constructeur automobile, le 16 juin dernier, qui faisait le point de dix années de politique en faveur des personnes handicapées.

Comment l'industriel explique-t-il ces chiffres ? Par le fait qu'en 1995, a été signé, avec les partenaires sociaux, un premier accord d'entreprise sur l'emploi de personnes handicapées, et qu'une mission handicap à la direction centrale des ressources humaines veille à son application. Elle s'appuie sur un correspondant handicap dans chaque site. Ce dernier relaye les dispositions de l'accord auprès des managers et des services RH. Parallèlement, chaque site de Renault SAS est doté d'un ergonome. « Dès 1995, Renault s'est engagé à recruter au moins 2 % de personnes handicapées sur le flux annuel d'embauches dans les secteurs de l'ingénierie, du tertiaire et du commercial n'atteignant pas le taux légal », explique Renault. Cet accord d'entreprise a été renouvelé trois fois depuis 1995, dont la dernière fois en mai 2006.

Depuis 2001, une personne dédiée facilite l'embauche des personnes handicapées dans l'entreprise dans le cadre de la politique de recrutement du groupe (techniciens à bac + 2, ingénieurs et cadres à bac + 5, niveau d'anglais exigé...).

L. G.