Et si la maîtrise des régimes de santé commençait par la prévention ? C'est, en tout cas, la philosophie d'AG2R, groupe de prévoyance qui mène depuis plusieurs années, à titre gratuit, des actions de sensibilisation sur des thèmes spécifiques de santé (diabète, mal de dos, audition), en direction des entreprises.

Pilotées par la direction de l'action sociale, ces actions ont pour originalité de ne pas s'adresser exclusivement aux clients d'AG2R. « Cette démarche n'a pas été créée pour faire du business, même si nos clients sont les premiers servis et que c'est bénéfique, à terme, pour les équilibres économiques et techniques des contrats. L'objectif est plutôt d'apporter notre contribution aux réflexions sur la prévention des risques de santé », indique Pascal Broussoux, directeur technique d'AG2R.

L'institution de prévoyance s'adjoint, d'ailleurs, régulièrement des partenaires publics (caisses régionales d'assurance maladie, par exemple) dans ses interventions. Celles-ci se déroulent dans les murs de l'entreprise, sous forme d'expositions itinérantes. Des panneaux décrivent les pathologies et la manière d'y apporter des solutions. A partir de ce matériel, l'entreprise peut intervenir à sa guise.

C'est le point fort souligné par Marie-Antoinette Klein, responsable de la communication du laboratoire pharmaceutique Lilly - entreprise non cliente d'AG2R -, qui a accueilli, en 2005, une exposition consacrée à «la prévention santé en entreprise». « Nous avons pu construire notre propre programme en accompagnant l'exposition d'actions périphériques rattachées à la vie de l'entreprise. »

Un des objectifs de Lilly étant d'avoir toujours 15 % à 20 % de sauveteurs secouristes parmi le personnel (soit 300 sur 2 000), les secouristes ont effectué des démonstrations. Résultat : plusieurs personnes ont postulé à une formation de secourisme. Les risques de manipulation de produits chimiques, soulignés dans l'exposition, ont donné lieu à une démonstration effectuée par le service Hygiène-sécurité-environnement (HSE) de Lilly avec des produits ménagers, pour insister sur l'intérêt de la prévention au et hors travail. Une conférence sur la nutrition par une diététicienne a provoqué des rendez-vous spontanés auprès du médecin du travail, en particulier parmi les 700 salariés en travail posté. Bref, l'opération de sensibilisation a porté ses fruits, d'autant plus qu'elle intervient dans une entreprise totalement gagnée à la cause de la prévention, avec 13 500 heures de formation à la sécurité et à l'ergonomie effectuées en 2005. Lilly présente d'ailleurs un des taux de fréquence d'accidents du travail les plus faibles de la profession.

« Toute la difficulté, quand on a atteint ce niveau-là, c'est de le maintenir. Je considère qu'une exposition comme celle d'AG2R nous aide comme une première étape d'un travail à mener toute l'année », observe Christian Hauptmann, directeur du service HSE.

Même exposition, autre façon de se l'approprier : chez Stracel, fabricant de papier pour magazines appartenant au groupe finlandais UPM-Kymmene, on a fait le choix de mettre l'accent sur la nutrition. Dans cette entreprise de 320 salariés, majoritairement des hommes, c'est un diététicien qui est venu parler équilibre alimentaire et nutrition, surtout pas régime ! « La conférence a eu un grand succès. Dans la foulée, le médecin du travail a proposé à ceux qui le souhaitaient un rendez-vous avec le diététicien pour un bilan nutritionnel spécifique. L'entreprise prend en charge la première consultation. Cinq personnes ont déjà pris rendez-vous », indique Eva Hayoun, infirmière du service santé de Stracel.

Pourquoi cet investissement dans la nutrition ? Parce que l'entreprise a proposé, en 2005, aux salariés de plus de 45 ans un bilan sanguin gratuit. Or, une grande partie de ceux qui l'ont fait présentaient un taux de mauvais cholestérol relativement élevé. La première action pour tenter de le réduire était d'agir sur l'alimentation. Cliente d'AG2R, Stracel s'est alors adressée à sa complémentaire santé pour l'aider à réaliser cette information. L'entreprise renouvelle d'ailleurs, cette année, l'offre de bilan sanguin, cette fois à partir de 40 ans.

Comme Lilly, Stracel affiche un engagement très fort en matière de santé-sécurité au travail (pas un seul accident du travail depuis onze mois). Une condition nécessaire à l'efficacité des campagnes de sensibilisation, comme le souligne Pascal Broussoux : « Le risque est de voir les choses s'effilocher. Ce n'est pas le cas quand une saine pression est maintenue et, bien entendu, quand la direction et les représentants du personnel sont conjointement engagés dans cette action. »