Extensity intègre la biométrie

Extensity France (ex-Geac) lance son module biométrie intégré au sein de sa solution de gestion des RH, Anael SIRH. Ce nouveau module est le fruit d'un partenariat, conclu l'an dernier, entre Extensity et Micro-Host, distributeur en France du programme de contrôle d'accès physique et logique ARS, développé par la société Cameon. Conforme aux recommandations de la Cnil en matière de stockage centralisé de données personnelles, le programme ARS est composé d'une interface de contrôle reliée à un serveur web ou à une application métier d'un terminal (PC ou PDA). Il intègre un capteur d'empreintes digitales et/ou un lecteur de carte à puce, ainsi qu'un serveur pour stocker les informations d'authentification et gérer le protocole de sécurisation du poste et du terminal client.

Côté utilisateur, celui-ci garde la référence de son empreinte digitale sur son média de stockage local : disque dur, disquette, clé USB. « Nous voyons dans cette technologie une possibilité de proposer à nos clients toujours plus de valeur ajoutée, notamment dans le cadre d'applications sensibles. Par exemple, concernant notre offre RH, l'intégration de ce type de programme nous semble parfaitement appropriée pour une fonctionnalité comme l'administration des rôles, qui consiste à attribuer des autorisations à un nombre limité de personnes », souligne Patrick Cunin, directeur stratégie et produits chez Extensity.

La Cnav recrute en ligne

La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) prend le pli du recrutement en ligne. A partir de son site <www.recrutement.cnav.fr>, elle met à la disposition des candidats ses offres d'emploi pour ses postes basés en Ile-de-France et à Tours. Sont aussi précisés le descriptif du poste, le profil recherché et la rémunération. Concrètement, la personne postule en remplissant un questionnaire en ligne, puis elle reçoit un accusé de réception. Un espace spécifique sur le site lui assure, dans un second temps, un suivi de l'état d'avancement de sa candidature. Le site contient également des rubriques permettant aux candidats de connaître l'univers de cette institution, ses métiers, ses modalités de recrutement ainsi que sa politique RH.

EADS fait confiance à Arinso

Le groupe franco-allemand-espagnol EADS vient de confier à Arinso France, spécialisé en intégration et externalisation de processus RH, la migration de ses différents systèmes de paie vers une plate-forme unique SAP. Près de 25 000 salariés, sur les 110 000 qu'emploie EADS, sont concernés par ce projet. Lequel s'inscrit dans le prolongement de l'intégration du SIRH d'Airbus, société emblématique du groupe de défense. « Le programme e-HR EADS est la pierre angulaire de notre future organisation RH. Il sera un facilitateur et un levier de notre transformation RH, du développement des processus, de l'intégration et de la coopération », indique, dans un communiqué, Michael Gehrke-Frank, EADS program manager e-HR.