Quel est le rapport entre l'égalité professionnelle et une journée portes ouvertes pour les enfants de salariés ? Pour Corinne Buffo, DRH de BETC Euro RSCG, entreprise de publicité de 400 salariés, la réponse est claire : « Il y a trois volets à l'égalité professionnelle : l'égalité elle-même - rémunérations, accès à la formation, etc. - ; la mixité : nous avons 64 % de femmes et tendons à la parité aux niveaux de direction ; enfin, la prise en compte de la vie privée et, notamment, de la parentalité. La journée portes ouvertes en fait partie. » De fait, près de la moitié des salariés sont parents.

Or, les métiers de la publicité impliquent des horaires difficilement compatibles avec une vie de famille. Le dialogue avec les enfants peut s'en ressentir. La journée du 17 mai visait à réconcilier ces deux mondes.

Cent enfants, âgés de 2 à 15 ans, sur les 200 concernés, se sont déplacés. Répartis par groupes en fonction de leur âge, ils ont pu découvrir le lieu de travail de leurs parents grâce à des activités spécialement préparées pour eux : jeux sur les métiers de la publicité pour les plus jeunes et «révélations» des animateurs sur les dessous de la publicité pour les plus âgés.

Les enfants ont paru heureux d'être initiés au monde de leurs parents et de découvrir où ils travaillent et avec qui. « C'est devenu concret, explique Anne Isabelle Cerles, directrice associée et mère d'un garçon de 4 ans. Barnabé me demande maintenant si je vais voir tel collègue ou si je vais travailler dans telle salle dans la journée. » Corinne Buffo y voit une autre conséquence positive : « Cela contrebalance l'image négative du travail. On parle souvent de ce qui ne va pas en rentrant du bureau. Là, nos enfants voient qu'on y est heureux. »

Une quinzaine de salariés (dont seulement trois hommes) ont accepté de jouer le rôle d'animateur le jour J. Un bon moyen de découvrir ses collègues autrement : « En tant que parents, nous sommes tous égaux », affirme Anne Isabelle Cerles. Danielle Lambert, déléguée syndicale FO, se montre tout à fait favorable à cette journée. D'autant plus que la direction a signé, en 2005, un accord avec des engagements concrets en faveur de l'égalité hommes-femmes (favoriser l'embauche des hommes, actuellement minoritaires, égaliser les salaires, etc.). BETC Euro RSCG a ainsi obtenu le label égalité professionnelle.

Seul bémol : une nette majorité de femmes ont pris en charge l'animation de la journée portes ouvertes. Ce genre d'événement ne confirme-t-il pas chacun dans son rôle traditionnel (les femmes s'occupent des enfants pendant que les hommes travaillent) ? Corinne Buffo, Anne Isabelle Cerles et Danielle Lambert ne le pensent pas.