Le Trophée social des télécoms a été remis, le 8 juin, à SFR, pour son programme «Passeport ingénieur télécoms». Ce prix, décerné par l'Unetel-RST, le syndicat patronal du secteur des télécommunications, et par le groupe de protection sociale MV4Parunion, récompense une entreprise du secteur ayant mené une initiative sociale innovante.

Ce «Passeport» a pour objectif de favoriser l'accès de jeunes issus de zones urbaines sensibles (ZUS) aux écoles d'ingénieurs télécoms. Il consiste en un tutorat assuré par des cadres de SFR, de stages en entreprise, d'un accompagnement dans la recherche d'emploi, et d'une bourse complémentaire de 1 500 euros pour les élèves déjà boursiers.

Les élèves doivent être diplômés d'un BTS de génie mécanique, et avoir intégré une classe préparatoire d'adaptation technicien supérieur (ATS) dans un lycée situé dans une ZUS ou à proximité. Trente lycées dispensant des BTS de génie électrique, 22 classes préparatoires ATS et 15 écoles d'ingénieurs sont partenaires du dispositif. SFR espère, en luttant contre les « réflexes d'autocensure développés par ces jeunes », démontrer que les carrières de haut niveau dans les télécoms ne sont pas réservées à une élite. Il souhaite aussi permettre à ses collaborateurs de « s'investir dans un projet citoyen porteur de sens dans l'entreprise ». L'opérateur précise que les élèves qu'il aide ne sont pas destinés à travailler chez lui.

Lancés le 16 avril 2005 afin d'être opérationnels pour la rentrée de septembre dernier, les passeports ingénieur télécoms bénéficient, pour le moment, à 145 étudiants accompagnés par 100 tuteurs ayant, au moins, trois ans d'expérience. SFR, qui s'était fixé comme objectif initial de «recruter» 20 tuteurs pour 40 étudiants, est satisfait de l'engouement pour son initiative. L'opérateur espère que les bénéficiaires du passeport seront bientôt au nombre de 1 000.

Eutelsat : son introduction en Bourse a été vécue comme un tremplin de motivation en interne et a renforcé la position de «partenaire » de la DRH auprès des salariés.

France Télécom : l'entreprise a intégré le nomadisme de ses 7 000 techniciens d'intervention comme un projet managérial global.

France Télécom : pour la licence professionnelle IP (Internet Protocol). Cette formation diplômante vise à développer des compétences à la fois techniques, managériales et relationnelles.

Bouygues Télécom : un système d'information RH a été mis en place à l'attention du management et des collaborateurs pour accroître l'efficacité de la GRH.