Le 11 mai, une table ronde réunissait la direction et les syndicats de la SNCF autour d'un projet d'accord sur le versement aux cheminots d'une éventuelle prime d'intéressement en 2007, en fonction des résultats atteints en 2006. Ce projet sera soumis au comité central d'entreprise le 30 mai prochain.

En 2005, un premier projet d'accord sur l'intéressement, signé notamment par la CFDT et la CFTC, avait fait l'objet de l'opposition de 5 syndicats majoritaires. La CGT, FO, Sud-Rail, l'Unsa et la FGAAC ont tenu à rappeler à la direction « les effets néfastes d'une prime d'intéressement basée sur les résultats de l'entreprise » : « suppressions d'emplois », « transfert des métiers vers les filiales du privé », « dégradations des conditions de travail » ou encore « fragilisation de la protection sociale ».

Au vu des bons résultats de l'entreprise en 2004 (résultat net de 1,3 milliard d'euros), les syndicats estiment que « les moyens existent pour augmenter les salaires et les pensions ». « Nous réclamons une première hausse immédiate de 6 % ainsi qu'une augmentation du salaire minimum d'embauche à 1 500 euros », annonce Didier Le Reste, secrétaire général de la CGT-cheminots. La direction, elle, tente d'expliquer que les négociations salariales et l'accord d'intéressement sont « deux processus différents », et a fait un geste en avançant à début juin la table ronde sur les négociations salariales, prévue un mois plus tard.