Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé, le 5 mai dernier, au sein du groupe Areva en France, par la direction et cinq de ses six organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et SPAEN-Unsa, Syndicat professionnel autonome des agents de l'énergie nucléaire).

Conclu pour une durée de trois ans et renouvelable par tacite reconduction, le texte s'applique à toutes les sociétés du groupe en France. Deux mesures fortes apparaissent. D'abord, d'ici à 2008, le groupe s'engage à ce que chaque salarié bénéficie de 30 heures de formation par an, incluant tous les types d'actions, contre 25 heures actuellement.

Enfin, avec l'autorisation de leur employeur, les salariés âgés de 55 ans au moins bénéficieront d'une anticipation de leurs droits à venir sur le DIF (Droit individuel à la formation). En cas de mutation au sein du groupe, le solde d'heures de DIF cumulées par le salarié est « intégralement transférable vers l'entité d'accueil, quelle que soit l'activité de cette dernière ou sa convention collective de rattachement ». L. G.