Sabine Delcourt, à demander sur le site : <
Les ressources humaines sont encore trop souvent entendues dans le sens d'une variable d'ajustement, à la remorque de la direction financière de l'entreprise. Or, si les RH ne peuvent faire l'impasse de la dimension financière, celle-ci, qui privilégie le court terme, risque, à plus long terme, de s'imposer au détriment de l'entreprise. En fait, pour l'auteure, qui a dirigé une société, la fonction RH doit réaliser un parfait équilibre entre cette gestion financière et les pôles administratifs et juridiques, les données psychologiques de la gestion relationnelle et le pôle communication.
