On ne le sait pas forcément, mais la France compte 30 théâtres lyriques. Leurs statuts sont divers (établissements publics, régies municipales, associations, SARL avec délégation de service public), tout comme le sont ceux des 65 000 personnes qui y sont employées. A côté des métiers administratifs, tous les métiers artistiques et techniques sont évidemment représentés : musique, danse, voix, scène, décors, costumes. On y trouve des emplois aussi bien sous statut public que sous statut privé. Les deux tiers de ces personnes sont en emplois permanents, un tiers sont des intermittents.

Problème : cette mixité d'emplois et de statuts ne facilite pas l'accès des personnels à la formation. Certains dépendent de l'Afdas, le fonds d'assurance formation des activités spectacle, cinéma et audiovisuel, publicité et loisirs ; d'autres, du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Et les niveaux de cotisations et de financement de ces deux institutions sont différents : l'Afdas perçoit 2,15 % de la masse salariale brute des intermittents, alors que la contribution des collectivités territoriales et de leurs établissements publics versée au CNFPT est limitée à 1 % de la masse des rémunérations.

La signature, le 21 mars dernier, pour une durée de trois ans, d'un protocole d'accord sur la formation professionnelle continue entre la Réunion des Opéras de France, ROF, qui fédère 23 des 30 théâtres lyriques, le CNFPT et l'Afdas, vise à rapprocher et à mettre en réseau les financeurs et les gestionnaires de la formation des personnels de ces théâtres lyriques, afin de développer la formation et de structurer les métiers de l'opéra.

Ainsi, les deux réseaux mutualiseront leurs moyens. La prise en charge financière des formations sera assurée au prorata des catégories statutaires retenues. La sélection des stagiaires relèvera de la responsabilité de la structure organisatrice. Par ailleurs, un groupe de travail recueillera conjointement les besoins de formation, définira les axes prioritaires de formation à mener, procédera à l'offre de formation pour tous les personnels et évaluera les actions proposées. Le CNFPT et l'Afdas s'engagent, suite aux travaux dudit groupe, à proposer des actions spécifiques à destination des salariés des Opéras, ouvertes à parité aux salariés de statut privé et public. La ROF, elle, coordonnera l'information et communiquera spécifiquement auprès de l'ensemble des personnels.

« Ce protocole change beaucoup de choses pour les Opéras. Il permet d'adopter une approche par métiers et non plus par statuts », se réjouit Laurent Hénart, président de la ROF. Des rencontres professionnelles entre les trois partenaires seront organisées chaque année. La première, dès l'automne prochain.