Le EIU (Economist Intelligence Unit), centre d'étude international qui propose des analyses et des prévisions économiques dans plus de 200 pays, publie un rapport sur les orientations stratégiques des entreprises dans les trois ans à venir. Le rapport se fonde sur une enquête réalisée auprès de 555 cadres dirigeants de 65 pays. Il en ressort que la capacité des entreprises à développer un management international des équipes et à recruter les profils à hauts potentiels dans de multiples pays constitue un axe stratégique. Paradoxalement, la fonction ressources humaines n'apparaît pas comme un levier pour asseoir cette stratégie. La fonction se place, en effet, à la 10e position dans ce registre. Il appartient au management opérationnel de développer en direct cet axe relatif au recrutement. Le management des connaissances apparaît comme un autre levier essentiel pour asseoir la stratégie des entreprises. Les facteurs démographiques et environnementaux émergent également dans un contexte de globalisation. <www.eiu.com/>