Molex Automotive confie sa paie à Cegedim SRH
Calcul et contrôle, impression des bulletins de paie, mise sous enveloppes, livraison, postage, télévirements bancaires, gestion de la déclaration des données sociales (DADS-U)... Depuis janvier dernier, Molex Automotive, filiale française de la division Automotive du groupe américain Molex (26 000 collaborateurs), confie la gestion de la paie de ses 350 salariés (répartis sur deux sites, à Bièvres et à Villemur-sur-Tarn) à Cegedim SRH et à sa solution, Mercure Horizon. Une externalisation réalisée en un temps record, puisque le projet a été signé fin octobre 2005.
« Nous avons choisi Mercure Horizon pour sa grande souplesse et son évolutivité qui va nous permettre de mettre en place d'autres fonctionnalités dans l'entreprise au fil du temps », commente Christian Guicherd, DRH de Molex Automotive. En juin prochain, l'entreprise, spécialisée dans les systèmes d'interconnexion pour l'électronique, installera le module de gestion des temps et des activités. Au programme : gestion des calendriers horaires, gestion des rythmes et des cycles de travail, gestion des événements de pointage, des présences et des absences.
Deux nouvelles offres pour Arinso
Basées sur les solutions RH d'Oracle, FastImplement et FastMigration sont les deux nouvelles offres de service proposées par le prestataire belge Arinso International. Elles sont destinées à optimiser les délais et le coût de mise en oeuvre d'un projet d'implémentation ou de migration. FastImplement vise une implémentation accélérée fondée sur le standard du progiciel, et disponible à la fois sur PeopleSoft HCM 8.9 et Oracle HRMS 11i. « L'approche consiste à privilégier les bonnes pratiques disponibles dans la solution, en utilisant au maximum les données, processus et écrans standards de l'application », explique Arinso. Quant à FastMigration, elle concerne les utilisateurs de PeopleSoft HCM désirant migrer vers la version 8.9 sortie en juin 2005. FastMigration intègre FastAudit, un outil qui permet de recenser tous les objets modifiés ou spécifiquement créés dans l'application existante et d'en estimer le coût de transposition, sans nécessairement passer par la rédaction fastidieuse d'un cahier des charges.
Un «Espace diversité» sur Cadremploi
Pour promouvoir l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations à l'embauche, le site emploi généraliste Cadremploi met en ligne un «Espace diversité», accessible dès sa page d'accueil. Sur les thèmes de la discrimination, de la parité et du handicap, le site offre une sélection d'entreprises qui s'engagent dans ces différents domaines. Recruteurs et candidats peuvent également y trouver des témoignages, des conseils ainsi que des liens utiles. L'«Espace diversité» a été conçu avec le soutien de l'IMS-Entreprendre pour la Cité (association créée par Claude Bébéar), l'Afaq-Afnor (qui délivre le label Egalité professionnelle) et l'Agefiph.
