Sur le tout récent site d'Ippon Technologies, les candidats doivent répondre à un questionnaire psychologique et à un test de connaissance informatique avant de postuler.
Créée en 2002, Ippon Technologies emploie 60 personnes et recrute, en moyenne, deux candidats par mois. Avec la volonté de diversifier ses canaux de recrutement (cooptation, salon, annonce en ligne, forum), la PME a décidé de tenter une expérience à partir des offres mises en ligne sur son site, opérationnel depuis début mai.
Il faut vingt minutes pour postuler sur le site d'Ippon Technologies. Les candidats doivent, tout d'abord, répondre à un questionnaire psychologique, puis plancher sur un test de connaissance informatique portant sur le langage de développement Java, spécialité de la SSII. Avant de joindre son CV, le candidat doit également répondre à quelques questions sur son niveau d'anglais et sur sa capacité de mobilité. Impossible pour l'internaute de passer deux fois l'un des tests mais il peut, en revanche, remplir les questionnaires en plusieurs étapes à partir de son espace.
Les candidats dont les profils psychologiques et les connaissances techniques correspondent aux attentes d'Ippon sont convoqués en priorité aux entretiens. Un guide permet alors aux recruteurs de s'appuyer sur les réponses des internautes pour diriger les échanges. Des questions plus approfondies sont même proposées en fonction de la nature des réponses apportées par les candidats. « Le test de personnalité a été vraiment adapté aux profils que nous recherchons. Idem pour le test métier. Nous tenons à nous différencier en démontrant que le diplôme et l'expérience sont secondaires. Ce n'est que dans un deuxième temps que nous nous intéressons au CV », explique Benjamin de Gaudusson, directeur administratif et financier d'Ippon Technologies. Une approche qui garantit incidemment un processus de sélection anonyme au diapason de la loi sur l'égalité des chances.
La plate-forme de présélection a été développée par Talent4Job pour un coût d'environ 15 000 euros. « Tous les candidats sont assurés de recevoir en retour une synthèse commentée de leur test psychologique », souligne David Guillocheau, le responsable de cette société spécialisée dans les outils de mises en situation en matière de recrutement.
Pour contribuer à créer du trafic sur son site recrutement, Ippon Technologies a ouvert un blog afin d'y partager son expertise sur la technologie Java et évoquer sa politique RH. « Cela témoigne de notre volonté de nouer des relations différentes avec les candidats tout en laissant s'exprimer les salariés en poste », précise Benjamin de Gaudusson. Ippon Technologies a été accompagnée par Talent4Job pour définir les axes éditoriaux de son blog. Lequel devrait prochainement accueillir un décryptage de la politique de rémunération d'Ippon Technologies.
> Activité : SSII.
> Effectifs : 60 salariés.
> Chiffre d'affaires : 6 millions d'euros prévus en 2006.
> Site : <
> Blog : < http://blog.ippon.fr/ >
