Rififi autour du portail ministériel sur la diversité

En ligne depuis le 6 avril, le portail <www.diversite-emploi.com>, réalisé par le ministère délégué à la Promotion de l'égalité des chances, en partenariat avec l'ANPE, Monster, le Medef et Respect Magazine, suscite une belle polémique dans le landerneau des job boards. De concert, l'Appei (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet), une association qui regroupe - à l'exception de Monster (démissionnaire depuis mars) - la plupart des sites emploi, et l'ensemble de ses membres ont dénoncé la méthode du ministère et le comportement de Monster dans le montage de ce portail.

« Alors que nous sommes, en tant que signataires de la charte Net Emploi, engagés dans le respect de la législation ainsi que dans la lutte contre les discriminations à l'embauche avec notre charte de déontologie, nous avons été totalement oubliés dans les pourparlers qui ont été menés au sujet de ce portail. En outre, associer Monster à cette démarche, en tant qu'unique site privé et, par ailleurs, publiant des offres comportant des critères discriminants sur l'âge ou le sexe, nous paraît complètement aberrant », s'indigne Valérie Vaillant, présidente de l'Appei. « Nous n'avons pas de leçons à recevoir de l'Appei, qui devrait balayer devant sa porte », rétorque Patrick Pedersen, directeur des opérations de Monster France. Ambiance ! « Après avoir été reçus au ministère, on nous a fait savoir que le portail restait ouvert à d'autres sites », souligne toutefois Valérie Vaillant. Reste de cette affaire une initiative intéressante pour les victimes potentielles de discrimination... et un joli coup médiatique et commercial pour Monster.

Une offre pour le commerce et la distribution

Gestion des temps de présence, gestion des plannings, suivi des temps d'activité et contrôle des accès. Telles sont les quatre fonctionnalités principales de Kelio Commerces et Distribution, nouvelle offre dédiée à ce secteur. Développée par la société Bodet, elle a été testée par plusieurs points de vente, puis validée par le centre Leclerc de Meaux (77) et l'Hyper U de la Montagne (44) avant d'être définitivement adoptée par les magasins Leclerc des régions Ile-de-France, Alsace, Est et Artois. Cette solution vise en particulier le prometteur secteur du commerce « qui, avec près de 45 000 entreprises de plus de 10 salariés, et un faible taux d'équipement en informatique RH, constitue un potentiel d'avenir », souligne le spécialiste de la GTA.

Vurv Technology arrive en France

Vurv Technology s'implante en France. Créé en 1996 aux Etats-Unis sous le nom de Recruitmax, l'éditeur (environ 370 salariés dans le monde pour plus de 300 clients) développe des applications logicielles de gestion du recrutement, de développement des carrières et de pilotage de la rémunération. La filiale française de Vurv Technology, qui possède un bureau à Paris, entend signer une demi-douzaine de contrats d'ici à la fin de l'année.