E & C : Stepstone, fournisseur de solutions et de services de recrutement, a publié, le 10 avril, une étude sur les opportunités d'emploi des plus de 40 ans dans huit pays européens*. Quels en sont les principaux résultats ?

J. G. : Cette étude permet de mieux comprendre la perception de l'âge comme critère discriminant. En effet, 40 % des demandeurs d'emploi interrogés estiment que les plus de 40 ans ont moins d'opportunités d'emploi que les plus jeunes. Toutefois, ils sont autant à penser que l'âge peut être compensé par une bonne expérience professionnelle. Les 20 % restants considèrent que l'âge n'a que peu d'influence.

E & C : Et en France ?

J. G. : La France suit la tendance européenne : 44 % de Français pensent que le fait de trouver un emploi à plus de 40 ans repose surtout sur l'expérience professionnelle, tandis que 36 % estiment qu'il est plus difficile de trouver un emploi à partir de cet âge. L'Allemagne et l'Italie se distinguent par leur pessimisme, avec respectivement 52 % et 49 % de personnes considérant que l'âge est discriminant pour les plus de 40 ans. Les Norvégiens jugent, eux, à 44 %, que l'âge ne joue aucun rôle dans le processus de recherche d'emploi.

E & C : Voyez-vous s'esquisser des pistes pour améliorer l'emploi des quadragénaires ?

J. G. : On peut espérer que l'âge deviendra de moins en moins pénalisant du fait du vieillissement de la population. De plus, l'effort des gouvernements concernant le problème de l'emploi des seniors devrait se faire sentir. Les législations européennes visant à l'égalité des chances se multiplient. Ces règles, qui devraient se décliner à l'échelle européenne, conformément à la directive sur l'égalité au travail adoptée en 2000, devraient valoriser l'expérience.

* Etude conduite auprès de plus de 12 000 chercheurs d'emploi au travers des sites emplois de StepStone de huit pays européens : France, Allemagne, Danemark, Italie, Norvège, Belgique, Suède et Pays-Bas.