Nouvelle version pour ChronoGestor, qui s'habille d'un intranet
Solution de gestion des temps et de planification destinée aux grandes entreprises et administrations, ChronoGestor s'offre une nouvelle version deux ans après le lancement de la première. Editée par GFI Chrono Time, pôle gestion des temps de GFI Informatique, ChronoGestor s'enrichit de nouvelles fonctionnalités et d'une nouvelle ergonomie destinée à faciliter la navigation et le partage d'informations.
La principale innovation réside dans l'utilisation de l'intranet. « C'est une démarche voulue par la plupart de nos clients et que nous soutenons de longue date, souligne Thierry Vouillat, directeur général adjoint de GFI Chrono Time. Les entreprises vont de plus en plus vers la responsabilisation de leurs salariés. » Du coup, ChronoGestor autorise la décentralisation des demandes administratives. Les gestionnaires RH peuvent, quant à eux, consulter, valider et modifier toutes les données de leurs équipes (en saisie groupée ou individuelle) directement sur l'intranet self-service.
Pour les entreprises fonctionnant sous une architecture client-serveur, l'éditeur a revu l'ergonomie de l'outil avec des menus et des écrans redessinés. ChronoGestor dispose d'une base installée dans plus de 1 700 entreprises et structures du secteur public.
Les éditeurs dans les starting-blocks
Le CV anonyme, prévu par la loi sur l'égalité des chances pour les entreprises de plus de 50 salariés, fait saliver les éditeurs de solutions de gestion des candidatures. Nouvelle illustration avec ce communiqué très explicite de l'Union nationale des éditeurs spécialisés en systèmes d'optimisation du recrutement (Unessor). L'association, qui regroupe neuf des principales sociétés informatiques actives sur ce marché (e-manation, M. Ted, i-Grasp, Kioskemploi, Rflex...), fait ainsi part de « l'engagement de ses membres à accompagner leurs clients dans la mise en place de processus de recrutement garantissant l'anonymat des candidat(e) s ». Plus loin, l'Unessor insiste : « Grâce à leur expertise, les membres de l'Unessor sont à même de conseiller efficacement leurs clients. »
Le groupe Bel retient Scénario/RH
Après Cointreau et Pernod Ricard, le groupe Bel est la troisième entreprise du secteur de l'agroalimentaire à retenir le logiciel Scénario/RH. Pour les fromageries Bel, l'objectif était de raccourcir le processus d'élaboration du budget de la masse salariale et d'analyser rapidement les écarts budgétaires détectés. Edité par la société Allshare, Scénario/RH aide les entreprises à élaborer des budgets de frais de personnel (impacts des composantes de la rémunération, provisions comptables...), à procéder à des simulations de la masse salariale (gestion prévisionnelle des effectifs, intéressement des commerciaux, plans de retraite...) et à sortir des outils de reporting (tableaux de bord RH, automatisation de la sortie du bilan social).
