Jean-Guy Millet, éditions d'Organisation, 350 pages, 23 euros.

A travers le parcours de Gaëtan Plagnac, licencié de son entreprise à 50 ans, Jean-Guy Millet, consultant en management et RH, aborde le sujet crucial de la compétence des salariés. Celle-ci n'est pas acquise une fois pour toutes. Elle est, au contraire, largement tributaire d'une chronologie et doit être soigneusement entretenue. Une fois acquise, en effet, la compétence peut et doit être en permanence questionnée et réévaluée. La compétence est ce mouvement permanent que l'individu doit accepter pour être en phase avec son environnement professionnel. Mais la compétence est multiple et se décline sur le mode du savoir, de la pratique et de la motivation.