Etendu et élargi, le dispositif des zones franches se heurte toujours à la difficulté d'identifier les compétences dans les quartiers prioritaires où les entreprises doivent recruter un tiers ou un quart de leurs nouvelles embauches pour justifier des exonérations fiscales et sociales. A la difficile compréhension des textes réglementaires s'ajoute un manque d'information et d'outils pour garantir aux chefs d'entreprise que le candidat retenu est bel et bien domicilié dans le périmètre de la zone prioritaire considérée. Car le découpage de ces zones est extrêmement complexe - seul un côté ou une partie d'une rue est parfois concerné.
Dans le Nord, ce casse-tête peut être résolu d'un simple clic. Depuis la fin janvier, les quelque 2 600 entreprises de moins de 50 salariés situées dans les zones franches de Lille et Roubaix-Tourcoing peuvent, désormais, s'appuyer sur la plate-forme de recrutement électronique fondée par la société de service informatique Logixen. Depuis cette date, son site Internet de recrutement* est, en effet, certifié par les services de l'Urssaf, qui ont passé au crible toute sa base cartographique et garantissent la mise à jour concernant l'évolution des quartiers prioritaires (zones franches urbaines, zones de redynamisation urbaines et zones urbaines sensibles). « Concrètement, cela signifie que les services de l'Etat s'engagent à ne jamais contester l'ouverture des droits d'exonération liés à un recrutement opéré depuis notre plate-forme », indique Vincent Cordier, fondateur de Logixen. Qui met un point d'honneur à vouloir démontrer que ces quartiers sensibles hébergent nombres de savoir-faire. « Ce n'est pas parce que l'on doit respecter un quota d'embauche que l'on ne doit pas réaliser de recrutements pertinents », résume-t-il. En clair, le recrutement en zone sensible ne doit pas concerner les seuls femmes de ménage ou coursiers, mais aussi les informaticiens, comptables ou architectes.
Pour l'heure, seules les 2 500 rues des 9 communes de la zone franche de Lille (Lille, Loos, Roubaix, Tourcoing, Hem, Wattrelos, Haubourdin, Croix et Seclin) ont été informatisées. A terme, Logixen espère bien pouvoir dupliquer son modèle sur quelques autres ZFU parmi la centaine qui existeront bientôt.
En plus de garantir l'ouverture des droits d'exonération liés à un candidat, la plate-forme offre les avantages traditionnels d'un site de recrutement. Pour 75 euros par mois, l'entreprise peut consulter l'ensemble de la CVthèque, publier ses annonces d'emploi et gérer ses recrutements avec divers tableaux de bord. De l'autre côté de la chaîne, les candidats peuvent déposer gratuitement leur CV et consulter la dizaine d'offres d'emploi.
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