Le CEE (Centre d'étude de l'emploi) vient de publier un document de travail sur le phénomène des préretraites. Au-delà des dispositifs publics largement utilisés par le passé, le document cherche à décrypter les motivations des entreprises à accélérer la transition des seniors vers l'inactivité. « Les progrès techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail, ainsi que, plus largement, les mutations des marchés internes des entreprises contribuent à expliquer les transitions », pointe ce document, qui souligne une certaine «culture» de la préretraite en France, pesant sur les possibilités de transformation des organisations.
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