Sept entreprises sur dix vont former leurs managers
L'Ecole de management du système d'information (Emsi, groupe Grenoble Ecole de Management) vient de réaliser une étude nationale sur les besoins en compétences managériales liées au système d'information (SI). Cette enquête a été conduite en décembre 2005 auprès de 271 cadres de DSI, de DRH ou de directions générales. Ils sont issus, pour la plupart d'entre eux, d'entreprises de plus de 500 salariés. Leurs projets de SI concernent dans plus de 60 % des cas une problématique métier (marketing-commercial, RH, logistique), dans la perspective de dégager des gains de productivité ou d'organiser une externalisation.
Les besoins de compétences exprimés sont essentiellement liés à la direction de projet (78 %), à la conduite du changement ainsi qu'à la maîtrise des processus métiers (68 %). Les sondés ont aussi fait part d'attentes en termes de management au sein des DSI. Ils sont, en outre, 42 % à rechercher des compétences en urbanisation du SI. L'Emsi a observé que les entreprises répondent le plus souvent à ces besoins de compétences par l'évolution interne de salariés, les recrutements étant plutôt réservés à des projets SI relatifs à des processus métiers. Dans tous les cas, un recours à la formation est nécessaire. Les entreprises l'envisagent sept fois sur dix. Elles optent alors pour des actions sur mesure de moins de cinq jours.
Une place de marché pour les DRH
En ligne depuis la mi-février, newRH.com se présente comme la première place de marché qui met en relation les directions des ressources humaines avec les cabinets de recrutement et les agences d'intérim. Fondé par Diril Séfer, un ancien DRH, le site permet à une direction des ressources humaines de déposer gratuitement ses besoins en recrutement, auxquels les cabinets de recrutement et les agences d'intérim répondent directement. Le service garantit un anonymat total pour le recruteur. « La DRH conserve un contrôle absolu sur le processus », affirme Diril Séfer. Le financement de newRH.com est assuré par un abonnement que souscrivent, au trimestre ou au semestre, les prestataires du recrutement. Pour un semestre, le tarif s'élève à 954 euros. En trois semaines d'activité, le site a enregistré une quarantaine d'appels d'offres.
NetPaie repris par In Extenso
In Extenso, groupe d'expertise comptable filiale de Deloitte, vient de reprendre Net Paie, société spécialisée dans la gestion de la paie sur Internet. Objectifs d'In Extenso : renforcer ses moyens techniques pour assurer les 60 000 paies qu'il traite chaque mois pour ses clients, et élargir son offre en s'adressant aux entreprises de 100 à 5 000 salariés. Créée en 2000, NetPaie propose une solution ASP qui a séduit plus de 100 entreprises. Elle gère plus de 13 000 bulletins de paie pour un chiffre d'affaires annuel d'un million d'euros (14 salariés). NetPaie ambitionne de réaliser 100 000 paies d'ici à 2010 avec une quarantaine de personnes.
