Quatre cents personnes recrutées cette année en contrat aidé, tel est l'engagement de l'AP-HP. Accompagnée dans sa démarche par l'ANPE et l'Afpa, l'AP-HP a déjà embauché, en 2005, 800 personnes en contrat aidé. « Conformément à la loi de programmation pour la cohésion sociale, le projet social de l'AP-HP prévoit le recrutement de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, notamment celles de plus de 50 ans au chômage, pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) et les titulaires de minima sociaux pour le contrat d'avenir (CA) », précise l'employeur public. Les besoins en recrutement de l'AP-HP portent principalement sur la sécurité des personnes et des biens, la médiation, l'entretien, la restauration, les espaces verts et l'animation auprès des personnes âgées.

Chaque nouvelle recrue bénéficie d'un correspondant chargé du suivi de son parcours professionnel. Objectif : faire en sorte qu'elle trouve un emploi durable. Pour faciliter son insertion, la personne est encadrée par un tuteur. « Les psychologues de l'Afpa et les conseillers ANPE aident le nouvel employé à construire son projet de formation, puis son projet professionnel, le dispositif visant à construire un véritable parcours d'insertion pouvant aboutir à l'obtention d'un certificat de compétences professionnelles (CCP) », soulignent les trois partenaires.