Le 8 mars, dans le cadre de l'adoption de la loi pour l'égalité des chances, l'Assemblée nationale a entériné le principe du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Si les modalités d'application doivent encore être précisées par décret, son objectif reste la lutte contre les discriminations à l'embauche.

Concrètement, les entreprises devront se débrouiller pour anonymiser les CV qu'elles recevront, en masquant la photo et les éléments liés à l'âge, au sexe, à l'origine, à l'adresse ou au nom, pour se concentrer sur l'expérience et les compétences professionnelles du candidat. Une procédure de plus en plus accessible grâce à des logiciels mis au point par des éditeurs de solutions informatiques (e-Manation, i-Grasp, Taleo...).

La promotion du CV anonyme revient à Claude Bébéar, ex-Pdg d'AXA et président de l'Institut Montaigne, qui en avait fait la mesure phare de son rapport Des entreprises aux couleurs de la France. Depuis, une poignée d'entreprises se sont lancées dans l'anonymisation des CV.

Outre AXA, Siemens et PSA Peugeot Citroën sont les exemples les plus cités, avec la SSII Norsys et le cabinet de recrutement Alain Gavand Consultants. Ce dernier, signataire de la charte de la diversité, se revendique premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme. « Nous l'expérimentons avec succès depuis le début de l'année, affirme son Pdg, Alain Gavand. Ce n'est pas la panacée, mais c'est un premier pas contre la discrimination à l'embauche. Les réticences techniques et financières sont infondées. Le CV anonyme suscite des craintes parce qu'il bouscule les modes de fonctionnement traditionnels du recrutement. La loi est en avance sur les mentalités. »

Cette obligation a, en tout cas, suscité une volée de bois vert dans le monde patronal. Jean-François Roquet, président de Syntec Recrutement, évoque « un arbre qui cache la forêt », qui « risque de masquer l'exigence d'une démarche de fond par l'adoption de recettes hâtives, difficilement applicables dans la réalité ».

Le Medef souhaite son retrait, préférant, selon Cathy Kopp, DRH d'Accor et chef de file de la délégation patronale sur la diversité, « laisser les entreprises négocier avec les partenaires sociaux ». Quant aux syndicats, ils n'ont pas sauté de joie à l'annonce de cette mesure. « La finalité est bonne, mais nous aurions souhaité avoir davantage de recul sur l'utilisation du CV anonyme, souligne Alain Lecanu, secrétaire national de la CFE-CGC en charge de l'emploi et de la formation. Nous comptons maintenant être associés aux discussions qui précéderont le décret d'application. »