Les éditeurs de solutions informatiques l'affirment en se frottant les mains : les projets de gestion des compétences s'accélèrent. Ainsi, selon une enquête Markess International, 65 % des entreprises devraient, cette année, se laisser séduire par les outils d'ingénierie des compétences, contre «seulement» 45 % en 2004. Il est vrai que le thème de la gestion des compétences se classe désormais en première position dans la liste des priorités des directions des ressources humaines.

Mais, si la gestion des compétences effectue son retour en grâce, elle a su tirer les leçons du passé. Fini les usines à gaz, les applications lourdes, coûteuses et chronophages. Aujourd'hui, le pragmatisme domine. Vive la simplicité, la rapidité, l'interactivité et l'intégration aux autres outils RH. Du coup, la e-gestion des compétences n'est plus réservée à quelques happy few. Elle peut faire son entrée dans des entreprises de taille modeste. Décidément, les prestataires informatiques ont de quoi se frotter les mains !