La psychologie du travail ne fournit pas seulement les bases théoriques et les outils permettant de manager les personnes, elle apporte également des repères pour améliorer le management des organisations dans la mesure où elle explicite la logique du rapport de l'individu à la collectivité.

L'ouvrage collectif, dirigé par trois professeurs consultants et chercheurs en psychologie, et rédigé par des psychologues et des ergonomes reconnus sur la scène française et internationale, présente tout à la fois les contraintes constitutives à toutes les organisations humaines et celles contingentes de l'entreprise, dans un contexte chahuté par l'introduction des nouvelles technologies et par la mondialisation.

Les chapitres développés dans la première partie abordent la gestion du changement et de la diversité. Les textes de la deuxième portent sur la gestion du contexte social et des relations interpersonnelles. La troisième partie traite de la gestion du stress et de la sécurité, tandis que la quatrième parle de l'introduction des nouvelles formes de travail.

L'objectif de cet ouvrage est de favoriser le changement et l'adaptation à la nouvelle donne économique mondiale, tout en évitant aux professionnels des RH le risque des méthodes marketing par trop aventureuses.

Un livre où la théorie et la pratique s'éclairent mutuellement.

P. R.