La montée en charge de l'outsourcing et de l'ASP
L'externalisation RH est déjà une réalité pour une entreprise sur deux. C'est l'un des constats que dresse le cabinet Markess International, spécialisé dans l'analyse de l'impact des TIC, dans une étude sur l'e-RH réalisée dans le cadre du prochain salon Solutions ressources humaines (du 7 au 9 mars à Paris). Formes d'externalisation plébiscitées par les entreprises : les services de traitement RH (56 %), les solutions en mode ASP (44 %) et l'infogérance d'applications (32 %). Sans surprise, c'est la paie qui reste la fonction la plus «outsourcée» (75 %), devant l'administration du personnel (34 %) et le recrutement (29 %). Parmi les motivations exprimées par les entreprises, celles-ci mettent en avant la réduction des coûts (62 %), l'amélioration des services rendus (34 %) et leur manque d'expertise (18 %).
D'ici à 2007, 55 % des entreprises envisagent d'accroître le périmètre fonctionnel du domaine RH externalisé, tandis que 43 % entendent avoir recours à une autre forme d'externalisation. Selon Markess International, le recours à l'ASP gagne du terrain ; 15 % des groupes et 7 % des PME envisagent d'y recourir prochainement, en particulier dans les domaines relatifs au recrutement et à la gestion des candidatures.
L'acquisition de CCMX par Cegid autorisée
Soulagement dans les rangs de Cegid ! Dans un arrêt daté du 13 février dernier, le Conseil d'Etat vient, en effet, de confirmer la légalité de la prise de contrôle par Cegid SA de CCMX (éditeur de la solution RH Place). Autorisée par le ministre de l'Economie en octobre 2004, cette acquisition faisait, depuis, l'objet d'une contestation pour concentration devant le Conseil d'Etat par les sociétés Fiducial Informatique et Fiducial Expertise. Avant de se prononcer sur le fond, la juridiction administrative avait préalablement saisi le Conseil de la concurrence. Lequel, dans un avis rendu le 14 décembre 2005, avait estimé que ce rapprochement n'était pas de nature à porter atteinte à la concurrence sur le marché concerné.
Dans un communiqué, Cegid a annoncé son intention de contre-attaquer. « Dans le contexte du secteur de l'édition de progiciels marqué par une très forte accélération des opérations de concentration, ces procédures ont retardé la constitution d'un groupe français capable de faire face à ses concurrents internationaux », souligne le prestataire informatique lyonnais.
CV First crée Coach Carrière
CV First, un fournisseur de prestations dédiées à la recherche d'emploi, lance Coach Carrière, un programme d'accompagnement personnalisé à la recherche d'emploi, qui s'effectue entièrement à distance. L'idée de Coach Carrière ? Associer un coaching personnalisé du candidat à la mise à sa disposition d'une palette d'outils (CV, lettre de candidature, traduction, valorisation de références, simulations d'entretien...) indispensables à sa recherche.
