Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de la ville de Toulouse a lancé, en octobre dernier, un plan de recrutement de ses agents en recourant aux contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE)*, des contrats aidés créés par Jean-Louis Borloo. L'objectif ? « Renforcer les équipes et le personnel titulaire tout en permettant, à terme, le remplacement progressif des départs à la retraite, explique Robert Fabreguette, directeur des ressources humaines du CCAS. Nous avions besoin de recruter 25 à 30 personnes pour assurer des fonctions d'agent de service hospitalier, à la fois en charge de l'entretien et auxiliaires de vie employés dans une quarantaine de maisons de retraite et dans les crèches du CCAS. »

Le choix s'est porté sur les CAE, mieux adaptés au profil recherché (moins de 26 ans) et permettant une intégration progressive du personnel. Les contrats sont signés pour deux ans, et peuvent être à tout moment transformés en contrats titulaires. La prise en charge du salaire par l'Etat est de 90 %. Le recrutement a été confié à l'ANPE, qui a opté pour la méthode des habiletés. « Nous définissons, en amont, les habiletés requises avec le futur employeur, explique Valérie Thirionet, conseillère ANPE de Toulouse Lespinet. Il s'agissait, ici, de mettre en avant des compétences techniques, mais aussi relationnelles. Nous voulions également privilégier des personnes polyvalentes, capables d'assurer plusieurs missions à la fois. »

La mission locale de Toulouse a joué le rôle de relais, en amont. Elle a présélectionné un public de jeunes demandeurs d'emploi de moins de 26 ans. Une centaine de jeunes femmes ont passé les tests, une quarantaine ont été présentées au CCAS pour un entretien d'embauche et 25 ont finalement été recrutées. Parmi elles, trois ont un niveau bac général, trois sont titulaires d'un diplôme en adéquation avec le poste (BEP sanitaire et social), trois autres ont déjà suivi une formation de ce secteur.

Les personnes recrutées sont immergées directement dans les établissements. Elles suivront, ensuite, des formations au CNFPT ou bénéficieront du plan de formation du CCAS.

Cette première expérience devrait servir de ballon d'essai à la ville de Toulouse qui a lancé, en 2006, un plan de recrutement, d'ici à trois ans, de 150 agents en contrats aidés (CAE et contrats avenir), qui intégreront, à terme, les services municipaux.

* Destiné au secteur non marchand (collectivités territoriales, établissements publics nationaux, organismes de droit privé à but non lucratif, établissements publics d'enseignement mais hors Etat), le CAE remplace les CES et CEC.